Republika e Kosovës
Republika Kosova-Republic of Kosovo
Qeveria-Vlada-Government
RREGULLORE (QRK) NR. 07/2022 PËR ORARIN E PUNËS DHE PUSHIMET E ZYRTARËVE
PUBLIK1
REGULATION (GRK) NO. 07/2022 ON WORKING HOURS AND LEAVE OF PUBLIC OFFICIALS2
UREDBA (VRK) BR. 07/2022 O RADNOM VREMENU I ODMORIMA JAVNIH SLUŽBENIKA3
1 Rregullorja (QRK) Nr. 07/2022 për orarin e punës dhe pushimet e zyrtarëve publik, është aprovuar në mbledhjen e 99 të Qeverisë së Kosovës, me Vendimin
nr. 08/99, date 30.09.2022.
2 Regulation (GRK) No. No. 07/2022 on working hours and leave of Public Officials, was approved on the 99th meeting of the Government of Kosovo, with the
Decision No.08,/99 dated 30.09.2022.
3 Uredba (VRK) Br.07/2022 o radnom vremenu i odmorima javnih Službenika, usvojen je na 99 sednicu Vlade Kosova, sa Odlukom Br.08/99, datum
30.09.2022.
1/21
Qeveria e Republikës së Kosovës
Në përputhje me nenin 93 (4) të
Kushtetutës së Republikës së Kosovës,
nenit 18 (5) të Ligjit Nr. 06/L-114 për
Zyrtarët Publik, nenin 19 (6.2) të
Rregullores së Punës së Qeverisë Nr.
09/2011,
Miraton:
RREGULLORE NR. 07/2022 PËR
ORARIN E PUNËS DHE PUSHIMET
E ZYRTARËVE PUBLIK
Neni 1
Qëllimi
Kjo rregullore ka për qëllim të përcaktojë
kriteret dhe rregullat për caktim të orarit
të punës dhe të pushimeve si dhe
procedurën për shfrytëzimin e pushimeve.
Government of the Republic of Kosovo
Pursuant to Article 93 (4) of the
Constitution of the Republic of Kosovo,
Article 18 (5) of Law No. 06/L-114 on
Public Officials, and Article 19 (6.2) of
Regulation No. 09/2011 of Rules and
Procedure of the Government of the
Republic of Kosovo,
Approves:
REGULATION NO. 07/2022 ON
WORKING HOURS AND LEAVE OF
PUBLIC OFFICIALS
Article 1
Purpose
The purpose of this Regulation shall be to
define the criteria and rules for setting
working hours and leave, as well as the
procedure for using leave.
Vlada Republike Kosovo
Na osnovu člana 93 (4) Ustava Republike
Kosovo, člana 18 (5) Zakona br. 06/L-114 o
javnim službenicima, člana 19 (6.2) Pravilnika
o radu Vlade br. 09/2011,
Donosi:
UREDBU BR. 07/2022 O RADNOM
VREMENU I ODMORIMA JAVNIH
SLUŽBENIKA
Član 1
Svrha
Svrha ove uredbe je utvrđivanje kriterijuma i
pravila za određivanje radnog vremena i
odmora, kao i procedura korišćenja odmora.
2/21
Neni 2
Fushëveprimi
1. Dispozitat e kësaj Rregulloreje
zbatohen për të gjithë zyrtarët publik në
Institucionet e Republikës së Kosovës.
2. Përjashtimisht nga paragrafi 1 i këtij
neni, përderisa nuk cenohet pavarësia e
tyre funksionale dhe organizative e
garantuar me Kushtetutë, dispozitat e
kësaj rregullore zbatohen per Këshillin
Gjyqësor të Kosovës, Këshillin
Prokurorial të Kosovës, Gjykatën
Kushtetuese, Institucionin e Avokatit të
Popullit, Auditorin e Përgjithshëm të
Kosovës, Komisionin Qendror të
Zgjedhjeve dhe Komisionin e Pavarur të
Mediave.
Neni 3
Përkufizimet
Përkufizimet dhe shprehjet e përdorura në
këtë Rregullore kanë kuptim të njëjtë me
përkufizimet e përcaktuara në Ligjin
përkatës për Zyrtarët Publik si dhe në
ligjin përkatës të punës.
Article 2
Scope
1. The provisions of this Regulation
shall apply to all public officials within the
Institutions of the Republic of Kosovo.
2. In derogation from paragraph 1 of this
Article, as long as their functional and
organizational independence guaranteed
by the Constitution is not breached, the
provisions of this Regulation shall apply
to the Kosovo Judicial Council, the
Kosovo Prosecutorial Council, the
Constitutional Court, the Ombudsperson
Institution, the Auditor General of
Kosovo, the Central Election Commission
and the Independent Media Commission.
Article 3
Definitions
The definitions and expressions used in
this Regulation shall have the same
meaning as the definitions defined in the
relevant Law on Public Officials as well as
in the Law on Labour.
Član 2
Delokrug
1. Odredbe ove Uredbe primenjuju se na
sve javne službenike u institucijama Republike
Kosovo.
2. Izuzetno od stava 1 ovog člana, sve dok
nije povređena njihova funkcionalna i
organizaciona nezavisnost garantovana
Ustavom, odredbe ove uredbe primenjuju se na
Sudski Savet Kosova, Tužilački Savet Kosova,
Ustavni sud, Instituciju narodnog advokata,
Generalnom Revizoru Kosova, Centralnu
izbornu komisiju i i Nezavisnu komisiju za
medije.
Član 3
Definicije
Definicije i izrazi koji se koriste u ovoj Uredbi
imaju isto značenje kao i definicije definisane
u relevantnom Zakonu o javnim službenicima,
kao iu relevantnom zakonu o radu.
3/21
Neni 4
Orari i Punës
1. Orari i punës nënkupton periudhën
kohore, gjatë së cilës zyrtari publik kryen
punë ose shërbime në të mirë të
institucioni.
2. Orari i punës së zyrtarëve publik
fillon në orën 08:00 dhe përfundon në
orën 16:00, pesë (5) ditë në javë duke
filluar nga e hëna deri të premten, përveç
nëse caktohet ndryshe nga institucioni
përkatës për shkak të natyrës së punës.
3. Orari i punës për nëpunësit e
shërbimeve publike, caktohet nga
ministria përgjegjëse për shërbimin
publik përkatës.
4. Brenda orarit të punës sipas këtij neni,
zyrtari publik ka të drejtë në një (1) orë
pushim gjatë orarit të punës çdo ditë në
mes të orarit.
5. Në raste të veçanta, për arsye të
natyrës specifike të punës, institucioni
mund të përcaktojnë një orar të ndryshëm
nga ai i përcaktuar në në paragrafin 3 të
Article 4
Working hours
1. Working hours shall mean the time
period during which the public official
performs work or services for the benefit
of the institution.
2. The working hours of public officials
shall start at 08:00 and end at 16:00, five
(5) days a week starting from Monday to
Friday unless otherwise determined by the
relevant institution due to the nature of the
work.
3. The working hours for public service
employees shall be set by the ministry
responsible for the relevant public service.
4. Within the working hours under this
Article, the public official shall be entitled
to one (1) hour of a break during the
working hours every day in the middle of
the working hours.
5. In special cases, for reasons of the
specific nature of the work, the institution
may set different working hours from that
defined in paragraph 3 of this Article. In
Član 4
Radno vreme
1. Radno vreme je vremenski period
tokom kojeg javni službenik obavlja poslove ili
usluge u korist institucije.
2. Radno vreme javnih službenika počinje
u 08:00 časova i završava se u 16:00 časova,
pet (5) dana u nedelji, počevši od ponedeljka
do petka, osim ako relevantna institucija zbog
prirode posla ne odredi drugačije.
3. Radno vreme zaposlenih u javnim
službama utvrđuje ministarstvo nadležno za
relevantnu javnu službu.
4. U okviru radnog vremena prema ovom
članu, javni službenik ima pravo na jedan (1)
sat odmora u toku radnog vremena svakog
dana u sredini radnog vremena.
5. U posebnim slučajevima, iz razloga
specifične prirode posla, institucija može
odrediti radno vreme drugačije od one iz stava
3 ovog člana. U svakom slučaju, redovno
4/21
këtij neni. Në çdo rast, orari i rregullt i
punës nuk mund të jetë më i gjatë se dyzet
(40) orë punë në javë dhe 12 orë në ditë,
ku përfshihet një (1) orë pushim.
6. Orari i punës dhe koha e pushimit,
vendoset nga secili institucion në një vend
të dukshëm në tabelën e njoftimeve, si dhe
në ueb faqen e institucionit.
Neni 5
Orari fleksibil i punës
1. Përjashtimisht orarit të rregullt të
punës, të përcaktuar si në nenin 4 të kësaj
Rregullore, zyrtari publik mund të punojë
me orar fleksibil të punës.
2. Orari fleksibil i punës mund të
aplikohet nëse sigurohet plotësimi i orëve
të nevojshme të punës, për shkaqe
shëndetësore apo rrethana të tjera
objektive.
3. Orari fleksibil i punës nuk mund të
jetë më i gjatë se një (1) vit. Pas
përfundimit të afatit, kërkesa mund të
përsëritet sërish sipas procedurës dhe
kritereve të përcaktuara në këtë nen.
any case, the regular working hours shall
not be longer than forty (40) hours of work
per week and 12 hours per day, including
one (1) hour of break.
6. The working hours and break time
shall be posted by each institution in a
visible place on a notice board, as well as
on the institution's website.
Article 5
Flexible working hours
1. Except for the regular working
hours defined under Article 4 of this
Regulation, the public official shall not
work with flexible working hours.
2. Flexible working hours may be
applied if it is ensured that the necessary
working hours are completed, for health
reasons or other objective circumstances.
3. Flexible working hours shall not be
longer than one (1) year. After the
termination of this term, the request may
be resubmitted according to the procedure
and criteria defined under this Article.
radno vreme ne može biti duže od četrdeset
(40) sati rada nedeljno i 12 sati dnevno,
uključujući jedan (1) sat odmora.
6. Radno vreme i vreme odmora se
postavlja od svake institucije na vidnom mestu
na oglasnoj tabli, kao i na internet stranici
institucije.
Član 5
Fleksibilno radno vreme
1. Izuzetkom od redovnog radnog
vremena, definisanog u članu 4 ove uredbe,
javni službenik može raditi sa fleksibilnim
radnim vremenom.
2. Fleksibilno radno vreme se može
primeniti ako je obezbeđeno ispunjenje
potrebnog radnog vremena, iz zdravstvenih
razloga ili drugih objektivnih okolnosti.
3. Fleksibilno radno vreme ne može biti
duže od jedne (1) godine. Nakon isteka roka,
zahtev se može ponoviti po proceduri i
kriterijumima definisanim ovim članom.
5/21
4. Kërkesa për orar fleksibil të punës
duhet të jetë e arsyetuar dhe shqyrtohet
fillimiksht nga mbikëqyrësi i
drejtpërdrejtë dhe aprovohet nga Zyrtari
Kryesor Administrativ.
5. Refuzimi apo miratimi i kërkesës
evidentohet në dosjen personale të
nëpunësit.
Neni 6
Orari jo i plotë i punës
1. Orari jo i plotë i punës, është orar
pune më i shkurtë sesa orari i plotë i
punës.
2. Marrëdhënia e punës mund të
themelohet me orar jo të plotë pune, me
kohë të caktuar dhe të pacaktuar, kur kjo
lejohet nga legjislacioni përkatës në fuqi.
3. Zyrtari publik i cili punon me orar jo
të plotë pune, i gëzon të gjitha të drejtat
dhe detyrimet që rrjedhin nga
marrëdhënia e punës sikurse i zyrtarit
publik me orar të plotë pune, në
4. The request for flexible working hours
must be justified and reviewed initially by
the direct supervisor and approved by the
Chief Administrative Officer.
5. The rejection or approval of the
request shall be recorded in the
employee’s personal file.
Article 6
Part-time working hours
1. Part-time working hours shall be
working hours shorter than full-time
working hours.
2. The employment relationship can be
established on a part-time, fixed and
indefinite time basis when this is allowed
by the relevant applicable legislation.
3. The public official who works part-
time shall enjoy all the rights and
obligations derived from the employment
relationship as of the full-time public
official, in proportion to the working hours
the public official works.
4. Zahtev za fleksibilno radno vreme
mora biti obrazložen i prvo pregledan od strane
direktnog rukovodioca i odobren od strane
glavnog administrativnog službenika.
5. Odbijanje ili odobrenje zahteva
evidentira se u ličnom dosijeu zaposlenog.
Član 6
Nepuno radno vreme
1. Nepuno radno vreme je radno vreme
kraće od punog radnog vremena.
2. Radni odnos se može zasnovati sa
nepunim radnim vremenom, određenim i
neodređenim radnim vremenom, kada je to
dozvoljeno zakonima na snazi.
3. Javni službenik koji radi sa nepunim
radnim vremenom uživa sva prava i obaveze
koje proizlazu iz radnog odnosa kao i javni
službenik sa punim radnim vremenom,
srazmerno radnim satima javnog službenika.
6/21
proporcion me orët e punës që punon
zyrtari publik.
Neni 7
Orari i shkurtuar i punës
1. Orari i shkurtuar i punës caktohet për
punët dhe detyrat e punës, për të cilat
edhe përkundër aplikimit të masave
mbrojtëse, zyrtari publik nuk mund të
mbrohet nga ndikimet e dëmshme për
shëndetin e tij.
2. Orari i punës shkurtohet në
përpjesëtim me rrezikshmërinë për
shëndetin dhe aftësinë punuese të zyrtarit
publik.
3. Orari i shkurtuar i punës mund të
reduktohet më së shumti deri në njëzet
(20) orë në javë, për punët me shkallë të
lartë të rrezikshmërisë.
4. Zyrtari publik i cili punon me orar të
shkurtuar të punës, sipas paragrafit 1. të
këtij neni, i gëzon të gjitha të drejtat dhe
detyrimet që rrjedhin nga marrëdhënia e
punës sikurse zyrtari publik me orar të
plotë pune.
Article 7
Reduced working hours
1. Reduced working hours shall be
set for jobs and work tasks, for which,
despite the application of protective
measures, the public official cannot be
protected from harmful impacts on his/her
health.
2. The working hours shall be reduced in
proportion to the risk posed to the public
official's health and working ability.
3. Reduced working hours may be
reduced to a maximum of twenty (20)
hours per week for high-risk jobs.
4. The public official who works with
reduced working hours, according to
paragraph 1. of this Article, shall enjoy all
the rights and obligations derived from the
employment relationship as the public
official working on a full-time basis.
Član 7
Skraćeno radno vreme
1. Skraćeno radno vreme određuje se za
poslove i radne zadatke, za koje, i pored
primene zaštitnih mera, javni službenik ne
može se zaštititi od štetnog dejstva po njegovo
zdravlje.
2. Radno vreme se skraćuje srazmerno
riziku po zdravlje i radne sposobnosti javnog
službenika.
3. Skraćeno radno vreme može se
smanjiti na najviše dvadeset (20) sati nedeljno
za poslove visokog rizika.
4. Javni službenik koji radi sa skraćenim
radnim vremenom, prema stavu 1 ovog člana,
uživa sva prava i obaveze koje proizlazu iz
radnog odnosa kao javni službenik sa punim
radnim vremenom.
7/21
Neni 8
Puna jashtë orarit
1. Në raste të veçanta, për shkak të
rritjes së vëllimit të punëve dhe/apo në
raste të tjera të domosdoshme, me
kërkesën e institucionit, zyrtari publik
duhet të punojë jashtë orarit, apo të
caktohet kujdestar, të punojë gjatë natës,
gjatë festave zyrtare, apo gjatë fundjavës.
2. Puna jashtë orarit mund të zgjasë për
sa vlerësohet e domosdoshme nga
institucioni, por jo më shumë se tetë (8)
orë në javë.
3. Puna që e tejkalon kufirin e
përcaktuar sipas paragrafit 1 dhe 2 të këtij
neni mund të bëhet edhe në rastet
emergjente për parandalimin e
aksidenteve ose forcave madhore të
paparashikuara.
4. Puna jashtë orarit kompensohet me
pagë shtesë në përqindje të pagës bazë e
llogaritur si më poshtë:
4.1. 20 % shtesë në orë për orë
kujdestarie;
Article 8
Overtime work
1. In special cases, due to the increase
in the volume of work and/or in other
necessary cases, at the request of the
institution, the public official must work
overtime, or be on call, work at night,
during official holidays, or during the
weekend.
2. Overtime work may last as long as
deemed necessary by the institution, but
not more than eight (8) hours per week.
3. The work exceeding the limit defined
under paragraphs 1 and 2 of this Article
may be performed even in emergency
cases to prevent accidents or unforeseen
force majeure.
4. Overtime work shall be compensated
by an additional salary as a percentage of
the basic salary calculated as follows:
4.1. 20% allowance per hour for on-
call duty;
Član 8
Prekovremeni rad
1. U posebnim slučajevima, zbog
povećanja obima posla i/ili u drugim
neophodnim slučajevima, na zahtev institucije,
javni službenik mora da radi prekovremeno, ili
da se određuje dežurnim, da radi noću, za
vreme službenih praznika, ili tokom vikenda.
2. Prekovremeni rad može trajati onoliko
koliko institucija smatra potrebnim, ali ne duže
od osam (8) sati nedeljno.
3. Rad koji prelazi određenu granicu
definisanu stavom 1 i 2 ovog člana može se
obavljati iu hitnim slučajevima radi
sprečavanja nezgoda ili nepredviđene više sile.
4. Prekovremeni rad nadoknađuje se
dodatnom zaradom u procentu od osnovne
zarade koja se obračunava na sledeći način:
4.1. 20% dodatka na sat za satove
dežurstva;
8/21
4.2. 30 % shtesë në orë për orë punë
jashtë orarit;
4.3. 30 % shtesë në orë për orë pune
gjatë natës;
4.4. 50 % shtesë në orë për orë pune
gjatë ditëve të festave; dhe
4.5. 50 % shtesë në orë për orë pune
gjatë fundjavës.
5. Pagesa shtesë për punë gjatë
fundjavës, festave dhe ditëve të lira sipas
ligjit e përjashtojnë njëra tjetrën.
6. Zyrtari publik mund të kërkojë nga
punëdhënësi që në vend të pagës shtesë
për punë jashtë orarit sipas paragrafit 3 të
këtij neni, kompensimi t’i bëhet me ditë
pushimi.
7. Kërkesa për realizimin e së drejtës
sipas paragrafit 4 dhe 5 të këtij neni i
dërgohet mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë.
8. Mbikëqyrësi i drejtpërdrejt kërkesën
e miratuar sipas paragrafit 4 të këtij neni
e dërgon në njësinë përgjegjëse për
4.2. 30% allowance per hour for
overtime work;
4.3. 30% allowance per hour for shift
work;
4.4. 50% allowance per hour for
work during holidays; and
4.5. 50 % allowance per hour for
weekend work.
5. Additional payment for work during
weekends, holidays and days off shall
exclude one another by law.
6. The public official may request from
the employer to receive days off in
compensation for the additional salary for
overtime work under paragraph 3 of this
Article.
7. The request for the realization of the
right under paragraphs 4 and 5 of this
Article shall be submitted to the direct
supervisor.
8. The direct supervisor shall forward the
request approved according to paragraph
4 of this Article to the unit responsible for
4.2. 30% dodatka na sat za satove
prekovremenog rada;
4.3. 30% dodatka na sat za satove
nočnog rada;
4.4. 50% dodatka na sat za satove rada
tokom praznika; i
4.5. 50% dodatka na sat za satove rada
tokom vikenda.
5. Doplate za rad tokom vikenda, praznika i
slobodnih dana po zakonu se međusobno
isključuju.
6. Javni službenik može zahtevati od
poslodavca da se umesto doplate za
prekovremeni rad iz stava 3 ovog člana,
naknada vrši sa slobodnim danima.
7. Zahtev za ostvarivanje prava iz stava 4 i 5
ovog člana upućuje se neposrednom
rukovodiocu.
8. Neposredni rukovodilac upučuje zahtev
odobren iz stava 4 ovog člana jedinici
nadležnoj za poslove finansija, a zahtev iz
9/21
financa, ndërsa kërkesën sipas paragrafit
5 të këtij neni e dërgon në Njësisë për
Menaxhimin e Burimeve Njerëzore.
Neni 9
Respektimi i orarit të punës
1. Gjatë orarit të punës të gjithë zyrtarët
publik janë të obliguar të jenë prezent në
vendin e punës.
2. Çdo zyrtar publik është i obliguar që
të shënohet në librin e vijueshmërisë në
punë ose në regjistrin elektronik,
varësisht se cilën ka në përdorim
institucioni.
3. Mosregjistrimi në librat e
vijueshmërisë në punë apo në regjistrin
elektronik, llogaritet si mosprezencë në
punë.
4. Përgjegjës për vijueshmëri në punë të
zyrtarëve publik, është mbikëqyrësi i
drejtpërdrejtë.
5. Mos respektimi i orarit të punës, sipas
Ligjit përkatës për Zyrtarët Publik paraqet
shkelje disiplinore.
finances, while the request according to
paragraph 5 of this Article shall be
forwarded to the Human Resources
Management Unit.
Article 9
Compliance with the working hours
1. All public officials shall be obliged
to be present at the workplace during
working hours.
2. Every public official shall be obliged
to be recorded in the work attendance
book or the electronic register, depending
on which one the institution uses.
3. Failure to record in the work
attendance books or the electronic register
shall be counted as an absence from work.
4. The direct supervisor shall be
responsible for overseeing the work
attendance of public officials.
5. Failure to comply with the working
hours according to Law on Public
Officials shall constitute a disciplinary
breach.
stava 5 ovog člana upućuje Jedinici za
upravljanje ljudskim resursima.
Član 9
Poštovanje radnog vremena
1. U toku radnog vremena svi javni
službenici dužni su da budu prisutni na radnom
mestu.
2. Svaki javni službenik je dužan da se
evidentira u knjizi prisustva na poslu ili u
elektronskom registru, u zavisnosti od koje
institucija koristi.
3. Neprijavljivanje u knjizi prisustva na
poslu ili u elektronski registar računa se kao
odsustvo sa posla.
4. Za prisustvo javnih službenika na poslu
odgovoran je neposredni rukovodilac.
5. Nepoštovanje radnog vremena, prema
relevantnom Zakonu o javnim službenicima,
predstavlja disciplinski prekršaj.
10/21
6. Për çdo largim nga vendi i punës gjatë
orarit, zyrtari publik duhet të marrë leje të
mbikëqyrësit të drejtpërdrejt.
Neni 10
Pushimi vjetor
1. Zyrtari publik për çdo vit kalendarik
ka të drejtë për pushim vjetor me pagesë
në një kohëzgjatje prej njëzet (20) ditë
pune, pavarësisht a punon me orar të plotë
apo të shkurtuar.
2. Zyrtari publik i cili punon në punët
dhe detyrat e punës për të cilat përkundër
aplikimit të masave mbrojtëse nuk mund
të mbrohet nga ndikimet e dëmshme, ka
të drejtë në pushim vjetor në kohëzgjatje
së paku prej tridhjetë (30) ditësh pune, për
vitin kalendarik.
3. Zgjatja e pushimit vjetor përcaktohet
varësisht nga stazhi i punës, ku për çdo
pesë (5) vite të përvojës së punës, shtohet
një (1) ditë pune.
4. Nënat apo prindi kujdestar/
vetushqyes i fëmijës deri në tre (3) vjeç,
6. For any departure from the workplace
during working hours, the public official
must obtain permission from the direct
supervisor.
Article 10
Annual leave
1. The public official shall be entitled
to a paid annual leave for each calendar
year for a duration of twenty (20) working
days, regardless of whether he/she works
full-time or part-time.
2. The public official performing tasks
and duties which despite the application of
protective measures contain their harmful
effect is entitled to an annual leave of at
least thirty (30) working days for a
calendar year.
3. The extension of annual leave shall be
defined based on work experience,
whereby one (1) day shall be added for
every five (5) years of service.
4. Mothers or guardian/single parent of a
child up to three (3) years old, as well as a
6. Za svaki odlazak sa radnog mesta
tokom radnog vremena, javni službenik mora
da dobije dozvolu neposrednog rukovodioca.
Član 10
Godišnji odmor
1. Javni službenik za svaku kalendarsku
godinu ima pravo na plaćeni godišnji odmor u
trajanju od dvadeset (20) radnih dana, bez
obzira da li radi sa punim ili skračenim radnim
vremenom.
2. Javni službenik koji radi na poslovima
i radnim poslovima za koje se, i pored primene
zaštitnih mera, ne može se zaštititi od štetnih
uticaja, ima pravo na godišnji odmor u trajanju
od najmanje trideset (30) radnih dana, za
kalendarsku godinu.
3. Produženje godišnjeg odmora utvrđuje
se u zavisnosti od radnog staža, pri čemu se na
svakih pet (5) godina radnog staža dodaje
jedan (1) radni dan.
4. Dva (2) dodatnih radnih dana na
plaćenom godišnjem odmoru ostvaruju majke
11/21
si dhe personi me aftësi të kufizuara
përfitojnë dy (2) ditë punë shtesë në
pushimin vjetor të paguar.
5. Në rastet kur zyrtari publik gjatë
kohës së shfrytëzimit të pushimit vjetor
sëmuret, koha e pushimit të lejuar
mjekësor, nuk llogaritet në pushim vjetor.
6. Në rastet kur festat zyrtare që bien në
ditë pune, sipas ligjit përkatës për festat
zyrtare, dita e festës zyrtare nuk
llogaritent në ditë të pushimit vjetor.
7. Zyrtari publik i cili për herë të parë
themelon marrëdhënie pune ose i cili nuk
ka ndërprerje më tepër se pesë (5) ditë
pune, fiton të drejtën për shfrytëzimin e
pushimit vjetor pas gjashtë (6) muajsh të
punës së pandërprerë, në proporcion me
muajt e punuar.
8. Zyrtari publik ka të drejtë, së paku
një ditë e gjysmë (1.5) të pushimit, për
çdo muaj kalendarik të kaluar në punë,
nëse:
person with disabilities, shall benefit from
two (2) additional working days to their
paid annual leave.
5. In cases where the public official falls
ill during the use of annual leave, the
allowed sick leave time shall not be
counted as annual leave.
6. In cases where official holidays fall on
working days, according to the relevant
law on official holidays, the day of the
official holiday shall not be counted as a
day of annual leave.
7. The public official, who establishes
an employment relationship for the first
time or who does not have an interruption
of more than five (5) working days, shall
be entitled to use the annual leave after six
(6) months of uninterrupted work, in
proportion to the months worked.
8. The public official shall be entitled to
at least one and a half days (1.5) of leave
for each calendar month spent at work, if:
ili staratelji/samostalni roditelji deteta do tri (3)
godine, kao i osoba sa invaliditetom.
5. U slučajevima kada se javni službenik
razboli tokom korišćenja godišnjeg odmora,
vreme dozvoljeno za bolovanje ne računa se u
godišnji odmor.
6. U slučajevima kada službeni praznici
padaju na radne dane, prema relevantnom
zakonu o službenim praznicima, dan
službenog praznika se ne računa kao dan
godišnjeg odmora.
7. Javni službenik koji prvi put zasnuje
radni odnos ili nema prekid duži od pet (5)
radnih dana, stiče pravo na korišćenje
godišnjeg odmora nakon šest (6) meseci
neprekidnog rada, srazmerno sa mesecima
rada.
8. Javni službenik ima pravo na najmanje
jedan i po (1.5) dan odmora za svaki
kalendarski mesec proveden na radu, ako:
12/21
8.1. në vitin kalendarik në të
cilin për herë të parë ka themeluar
marrëdhënie pune, nuk i ka gjashtë
(6) muaj të punës së pandërprerë;
8.2. në vitin kalendarik nuk e
ka fituar të drejtën për shfrytëzimin e
pushimit vjetor për shkak të
ndërprerjes së marrëdhënies së punës.
9. Ditët e pashfrytëzuara të pushimit
vjetor nuk mund të kompensohen me
para.
10. Përjashtimisht paragrafit 9 të këtij
neni, kompensimi me para i ditëve të
pashfrytëzuara të pushimit mund të bëhet
në rastin e ndërprerjes së marrëdhënies së
punës. Në këtë rast, kur institucioni nuk
mund të sigurojë shfrytëzimin e ditëve të
mbetura të pushimit për zyrtarin publik, i
njëjti do të kompensohet me pagesë të
kalkuluar për ditët e pashfrytëzuara të
pushimit vjetor.
11. Në rast se ditët e pushimit vjetor janë
shfrytëzuar para kohës së fitimit të drejtës
për pushim, atëherë nga paga e fundit
bëhen ndalesat e kalkuluara për ditët e pa
fituara.
8.1. in the calendar year in
which he/she established an
employment relationship for the first
time, he/he does not have six (6)
months of uninterrupted work;
8.2. in the calendar year, he/she
is not entitled to use the annual leave
due to the termination of the
employment relationship.
9. Unused annual leave days shall not be
monetarily compensated.
10. In derogation from paragraph 9 of this
Article, monetary compensation for
unused leave days can be made in the
event of termination of the employment
relationship. In this case, when the
institution cannot ensure the use of the
remaining leave days for the public
official, the same shall be compensated by
a payment calculated for the unused
annual leave days.
11. In case the annual leave days are used
before the time of earning the right to
leave, then the deductions calculated for
the days not earned shall be made from the
last salary.
8.1. u kalendarskoj godini u kojoj je
prvi put zasnovao radni odnos nema šest (6)
meseci neprekidnog rada;
8.2. u kalendarskoj godini nije
stekao pravo na korišćenje godišnjeg
odmora zbog prekida radnog odnosa.
9. Neiskorišćeni dani godišnjeg odmora
ne mogu se novčano nadoknaditi.
10.Izuzetno od stava 9 ovog člana, novčana
naknada za neiskorišćene dane godišnjeg
odmora može se izvršiti u slučaju prekida
radnog odnosa. U ovom slučaju, kada
institucija ne može da obezbedi korišćenje
preostalih dana odmora za javnog službenika,
isti će se nadoknaditi isplatom obračunatom za
neiskorišćene dane godišnjeg odmora.
11. U slučaju da se dani godišnjeg odmora
iskoriste pre vremena sticanja prava na odmor,
onda se od poslednje plate obračunavaju odbici
za nestičene dane.
13/21
12. Me rastin e ndryshimit të
marrëdhënies së punës nga një institucion
në institucion tjetër, zyrtari publik fiton të
drejtën e bartjes së pushimit vjetor të
pashfrytëzuar.
Neni 11
Shfrytëzimi i pushimit vjetor
1. Për intervalin kohor të shfrytëzimit të
pushimit vjetor, zyrtari publik duhet ta
njoftojë mbikëqyrësin e drejtëpërdrejtë
më së paku pesëmbëdhjetë (15) ditë para
fillimit të shfrytëzimit të pushimit vjetor.
2. Me rastin e lejimit të pushimit vjetor,
zyrtarit publik i lëshohet vendim për
orarin dhe kohëzgjatjen e pushimit vjetor
më së paku pesë (5) ditë para fillimit të
shfrytëzimit të pushimit vjetor.
3. Kërkesa për pushim vjetor miratohet
nga Mbikëqyrësi i drejtëpërdrejtë dhe
njoftohet Njësia për Menaxhimin e
Burimeve Njerëzore. miratim apo refuzim
të pushimit vjetor, evidentohet në dosjen
individuale të zyrtarit publik.
12. In case of changing the employment
relationship from one institution to
another, the public official shall be entitled
to carry over unused annual leave days.
Article 11
Use of annual leave
1. For the time interval of using the
annual leave, the public official must
notify the direct supervisor at least fifteen
(15) days before starting to use the annual
leave.
2. In case of granting the annual leave,
the decision on the schedule and duration
of the annual leave shall be issued to the
public official at least five (5) days before
starting to use the annual leave.
3. The request for annual leave shall be
approved by the direct supervisor and
notified to the Human Resources
Management Unit. Approval or rejection
of annual leave shall be recorded in the
public official's individual case file.
12. U slučaju promene radnog odnosa iz jedne
institucije u drugu, javni službenik stiče pravo
na prenos neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Član 11
Korišćenje godišnjeg odmora
1. Za vremenski interval korišćenja
godišnjeg odmora, javni službenik je dužan da
obavesti neposrednog rukovodioca najmanje
petnaest (15) dana pre početka korišćenja
godišnjeg odmora.
2. U slučaju odobravanja godišnjeg
odmora, odluka o rasporedu i trajanju
godišnjeg odmora izdaje se javnom službeniku
najmanje pet (5) dana pre početka korišćenja
godišnjeg odmora.
3. Zahtev za godišnji odmor odobrava
neposredni rukovodilac i obaveštava Jedinicu
za upravljanje ljudskim resursima o odobrenju
ili odbijanju godišnjeg odmora, i evidentira se
u individualnom dosijeu javnog službenika.
14/21
4. Në qoftë se zyrtari publik e
shfrytëzon në dy (2) apo me shume pjesë
pushimin vjetor, pjesa kryesore duhet të
shfrytëzohet për së paku dhjetë (10) ditë
pune të pandërprera gjatë një (1) vitit
kalendarik.
5. Pjesa tjetër e pushimit të
pashfrytëzuar duhet të shfrytëzohet jo më
vonë se deri me 30 qershor të vitit të
ardhshëm kalendarik.
6. Çdo mbikëqyrës i drejtpërdrejt
harton dhe e përcjell në Njësinë e
Menaxhimit të Burimeve Njerëzore më së
voni me 31 janar, planin orientues të
shfrytëzimit të pushimeve vjetore prej
zyrtarëve publik, në varësi dhe në
përputhje me kërkesat e këtyre zyrtarëve
dhe nevojat e institucionit.
Neni 12
Pushimi mjekësor
1. Zyrtari publik në rast të sëmundjes ka
të drejtë për pushim mjekësor në
kohëzgjatje deri njëzet (20) ditë punë
brenda një (1) viti me kompensim 100%
të pagës.
4. If the public official uses the annual
leave in two (2) or more parts, the main
part must be used for at least ten (10)
uninterrupted working days during one (1)
calendar year.
5. The rest of the unused vacation must
be used no later than June 30 of the next
calendar year.
6. Each direct supervisor shall draft and
forwards to the Human Resources
Management Unit the orientation plan for
the use of annual leave by public officials
no later than January 31, depending on and
in accordance with the requests of these
officials and the institution’s needs.
Article 12
Sick leave
1. In case of illness, the public
official shall be entitled to sick leave for a
duration of up to twenty (20) working days
within one (1) year with 100% salary
compensation.
4. Ako javni službenik koristi godišnji
odmor u dva (2) ili više dela, glavni deo mora
da se koristi najmanje deset (10) radnih dana
bez prekida u toku jedne (1) kalendarske
godine.
5. Ostatak neiskorišćenog odmora mora
se iskoristiti najkasnije do 30 juna naredne
kalendarske godine.
6. Svaki neposredni rukovodilac izrađuje
i dostavlja Jedinici za upravljanje ljudskim
resursima najkasnije do 31 januara
orijentacioni plan korišćenja godišnjih odmora
javnih službenika, zavisno od i u skladu sa
zahtevima ovih službenika i potrebama
institucije.
Član 12
Bolovanje
1. U slučaju bolesti, javni službenik ima
pravo na bolovanje do dvadeset (20) radnih
dana u roku od jedne (1) godine sa 100%
nadoknadom plate.
15/21
2. Zyrtari publik i cili e shfrytëzon
pushimin mjekësor, duhet të informoj
mbikëqyrësin e drejtpërdrejtë dhe të
ofrojë dëshminë përkatëse nga organi
kompetent mjekësor.
3. Ditët e parapara për pushim mjekësor
sipas paragrafit 1 të këtij neni, zyrtari
publik me dëshminë e organit kompetent
mjekësor mund ta shfrytëzoj pushimin
mjekësor edhe në rast të sëmundjes së
fëmijës së tij.
4. Zyrtari publik ka të drejtë në
kompensim të pushimit mjekësor si
pasojë e lëndimit në punë ose sëmundjes
profesionale të ndërlidhur me kryerjen e
punëve dhe të shërbimeve për
institucionin, në kohëzgjatje prej dhjetë
(10) deri në nëntëdhjetë (90) ditë pune me
kompensim prej 70 % të pagës së tij.
5. Dëshmi nga organit kompetent
mjekësor sipas paragrafit 2 dhe 3 të këtij
neni, nënkupton dëshminë e cila
përcakton qartë ditët e mungesës në punë
për shkak të gjendjes së tij mjekësore.
6. Pas kalimit të periudhës me
kompensim, sipas paragrafit 1 dhe 3 të
2. The public official who uses the sick
leave must inform the direct supervisor
and provide a relevant certificate from the
competent medical entity.
3. The days provided for sick leave
according to paragraph 1 of this Article
can use by the public official as sick leave
even in case of illness of his/her child with
the testimony of the competent medical
entity.
4. The public official shall be entitled to
compensation for sick leave as a result of
an injury at work or occupational disease
related to the performance of work and
services for the institution, for a duration
of ten (10) to ninety (90) working days
with 70 % salary compensation.
5. Evidence from the competent medical
entity according to paragraphs 2 and 3 of
this Article shall mean the evidence
clearly defining the days of absence from
work due to his/her medical condition.
6. After the compensation period
according to paragraphs 1 and 3 of this
2. Javni službenik koji koristi bolovanje
mora obavestiti neposrednog rukovodioca i
dati odgovarajuće svedočenje od nadležnog
medicinskog organa.
3. Dane predviđene za bolovanje iz stava
1 ovog člana, javni službenik uz svedočenje
nadležnog zdravstvenog organa može koristiti
bolovanje iu slučaju bolesti deteta.
4. Javni službenik ima pravo na naknadu
za bolovanje usled povrede na radu ili
profesionalne bolesti u vezi sa obavljanjem
poslova i usluga za instituciju, u trajanju od
deset (10) do devedeset (90) radnih dana. uz
naknadu od 70% njegove plate.
5. Dokaz nadležnog medicinskog organa
iz stava 2 i 3 ovog člana je dokaz kojim se jasno
određuju dani odsustva sa posla zbog
zdravstvenog stanja.
6. Po isteku perioda nadoknade, prema
stavu 1 i 3 ovog člana, javni službenik po
16/21
këtij neni, zyrtari publik me
rekomandimin e organit kompetent
mjekësor ka të drejtë të vazhdoj pushimin
pa pagesë.
7. Për kohën e mungesës në punë pa
kompensim të pagës nga paragrafi 6 i këtij
neni, të punësuarit i pushojnë të drejtat
dhe detyrat nga marrëdhënia e punës,
përveç të drejtës për kthim në vendin tij të
punës.
Neni 13
Lajmërimi për paaftësinë e
përkohshme për punë
1. Në rast të sëmundjes ose paaftësisë së
përkohshme për punë, zyrtari publik është
i obliguar të informojë mbikëqyrësin e
drejtpërdrejt menjëherë ose më së largu
gjatë ditës së mungesës nga puna.
2. Në rast të sëmundjes ose lëndimit
serioz që parandalon zyrtarin publik për ta
informuar mbikëqyrësin e drejtpërdrejt
sipas paragrafit 1 të këtij neni zyrtari
publik duhet të bëjë përpjekje për të
Article, the public official shall be entitled,
at the recommendation of the competent
medical entity, to continue the leave
without pay.
7. For the time of absence from work
without salary compensation from
paragraph 6 of this Article, the employee
shall have his/her rights and duties under
the employment relationship terminated,
other than the right to his/her
reinstatement at the workplace.
Article 13
Notification of temporary incapacity
for work
1.In case of illness or temporary
incapacity for work, the public official
shall be obliged to inform the direct
supervisor immediately or at the latest
during the day of absence from work.
2.In case of illness or serious injury that
prevents a public official from informing
the direct supervisor according to
paragraph 1 of this Article, the public
official must make efforts to inform the
direct supervisor as soon as possible.
preporuci nadležnog zdravstvenog organa ima
pravo da nastavi odmor bez naknade.
7. Za vreme odsustva sa rada bez naknade
zarade iz stava 6 ovog člana, zaposleni se
lišavaju prava i dužnosti iz radnog odnosa,
osim prava na povratak na radno mesto.
Član 13
Obaveštenje o privremenoj nesposobnosti
za rad
1.U slučaju bolesti ili privremene
nesposobnosti za rad, javni službenik je dužan
da odmah ili najkasnije u toku dana odsustva
sa rada obavesti neposrednog rukovodioca.
2. U slučaju bolesti ili ozbiljne povrede koja
sprečava javnog službenika da obavesti
neposrednog rukovodioca prema stavu 1 ovog
člana, javni službenik mora da se potrudi da
obavesti neposrednog rukovodioca što je pre
moguće.
17/21
informuar mbikëqyrësin e drejtpërdrejt sa
më shpejt që është e mundur.
3. Nëse zyrtari publik nuk mund të
dëshmojë se ka bërë përpjekje të
arsyeshme për të informuar mbikëqyrësin
e drejtpërdrejt për mungesën e tij, për
vonesa të paarsyeshme në njoftim, zyrtari
publik konsiderohet se ka bërë shkelje të
lehtë disiplinore.
4. Nëse mungesa e lajmëruar nga puna
zgjat më shumë se tri (3) ditë,
mbikëqyrësi i drejtpërdrejt ka të drejtë të
kërkojë nga zyrtari publik certifikatën
mjekësore që arsyeton mungesën nga
puna.
Neni 14
Pushimi i lehonisë
1. Zyrtari publik i gjinisë femërore
gëzon të drejtën të drejtën prej
dymbëdhjetë (12) muajve, të pushimit të
lehonisë në pajtim me dispozitat e Ligjit
përkatës të Punës.
2. Me prezantimin e certifikatës
mjekësore zyrtjarja publike mund ta
3. If the public official cannot prove that
he/she made reasonable efforts to inform
the direct supervisor of his/her absence,
for unreasonable delays in the notification,
the public official shall be considered to
have committed a minor disciplinary
breach.
4. If the reported absence from work
lasts more than three (3) days, the direct
supervisor shall have the right to ask the
public official to submit a medical
certificate justifying the absence from
work.
Article 14
Maternity leave
1. The female public official shall be
entitled to twelve (12) months of maternity
leave in accordance with the provisions of
the relevant Law on Labour.
2. On production of a medical certificate,
the female public official may commence
3. Ako javni službenik ne može da dokaže da
je učinio razuman napor da obavesti
neposrednog rukovodioca o svom odsustvu,
zbog neopravdanog kašnjenja u obaveštavanju,
smatra se da je javni službenik počinio lakši
disciplinski prekršaj.
4. Ako prijavljeno odsustvo sa posla traje duže
od tri (3) dana, neposredni rukovodilac ima
pravo da zahteva od javnog službenika
lekarsko uverenje kojim se opravdava
odsustvo sa posla.
Član 14
Porodiljski odmor
1. Državna službenica uživa pravo na
dvanaest (12) meseci porodiljskog odmora u
skladu sa odredbama relevantnog Zakona o
radu.
2. Uz predočenje lekarskog uverenja,
javna službenica može da otpočne porodiljsko
18/21
fillojë pushimin e lehonisë deri në
dyzetepesë (45) ditë para datës kur pritet
të lindë.
3. Në periudhën prej njëzetetetë (28)
ditëve para datës kur pritet të lindë,
mbikëqyrësi i drejtëpërdrejtë me pëlqimin
e zyrtares publike që është shtatëzënë,
mund të kërkojë që ajo ta fillojë pushimin
e lehonisë, nëse punëdhënësi mendon se
ajo nuk është në gjendje t’i kryejë detyrat
e saj.
4. Zyrtarja publike që ushqen foshnjën
me qumësht gjiri i takojnë të gjitha të
drejtat sipas ligjit përkatës për mbrojtjen
e të ushqyerit me qumësht gjiri.
5. Nëse zyrtarja nuk e shfrytëzon
pushimin e lehonisë pas muajit të gjashtë,
gëzon të drejtën e ushqyerjes së foshnjës
me qumësht gjiri sipas ligjit përkatës për
mbrojtjen e të ushqyerit me qumësht gjiri.
6. Zyrtari publik i gjinisë mashkullore
mund t’i marrë të drejtat e nënës, nëse
nëna vdes ose e braktis fëmijën para se të
përfundojë pushimi i lehonisë.
maternity leave up to forty-five (45) days
before the expected childbirth.
3. In the period from twenty-eights (28)
days before expected childbirth, the direct
supervisor may at the consent of pregnant
public official to begin the maternity leave
if the employer finds that she is not able to
perform her functions.
4. The female public official
breastfeeding the baby shall be entitled to
all the rights according to the relevant law
on the protection of breastfeeding.
5. If the female official does not use the
maternity leave after the sixth month, she
shall have the right to breastfeed the baby
according to the relevant law on the
protection of breastfeeding.
6. The public male official may assume
the rights of the mother if the mother dies
or abandons the child before the end of the
maternity leave.
odsustvo do četrdeset pet (45) dana pre datuma
kada se očekuje porođaj.
3. U periodu od dvadeset osam (28) dana
pre datuma kada se očekuje porođaj,
neposredni rukovodilac, uz saglasnost javne
službenice koja je u drugom stanju, može
zahtevati da ona otpočne porodiljski odmor,
ako poslodavac smatra da nije u stanju da
obavlja svoje dužnosti.
4. Javna službenica koja doji bebu ima
sva prava u skladu sa relevantnim zakonom za
zaštitu dojenja.
5. Ako službenica ne koristi porodiljski
odmor posle šestog meseca, ona uživa pravo da
doji bebu u skladu sa zakonom o zaštiti
dojenja.
6. Muški javni službenik može preuzeti
prava majke, ako majka umre ili napusti dete
pre isteka porodiljskog odmora.
19/21
Neni 15
Mungesa në punë me pagesë
1. Zyrtari publik ka të drejtë të mungoj
nga puna me kompensim të pagës për
rastet si në vijim:
1.1. pesë (5) ditë në rast të martesës së
tij;
1.2. pesë (5) ditë në rast të vdekjes së
anëtarit të ngushtë të familjes;
1.3. tri (3) ditë për lindje të fëmiut;
1.4. dy (2) ditë pune për çdo rast të
dhënies vullnetare të gjakut, duke
përfshirë ditën e dhurimit.
2. Zyrtari publik pas shrytëzim të së
drejtës së mungesës nga puna sipas
paragrafit 1 të këtij neni, duhet të ofrojë
dëshminë përkatëse.
Neni 16
Pushimi pa pagesë
1. Në bazë të kërkesës të zyrtarit publik,
udhëheqësi më i lartë administrativ mund
Article 15
Paid time off
1. The public official shall be entitled to be
absent from work with salary
compensation in the following cases:
1.1. five (5) days in case of his/her
marriage;
1.2. five (5) days in case of the death of
a close family member;
1.3. three (3) days for childbirth;
1.4. two (2) working days for each case
of voluntary blood donation, including
the day of donation.
2. The public official, after exercising the
right to absence from work according to
paragraph 1 of this Article, must provide
the relevant evidence.
Article 16
Unpaid time off
1. At the request of the public
official, the Chief Administrative Officer
Član 15
Plačeno odsustvo sa posla
1. Javni službenik ima pravo na odsustvo sa
posla uz naknadu zarade u sledećim
slučajevima:
1.1. pet (5) dana u slučaju sklapanja
braka;
1.2. pet (5) dana u slučaju smrti člana
uže porodice;
1.3. tri (3) dana za rođenje deteta;
1.4. dva (2) radna dana za svaki slučaj
dobrovoljnog davanja krvi, uključujući
i dan davanja krvi.
2.Javni službenik, nakon ostvarivanja prava na
odsustvo sa rada iz stava 1 ovog člana, dužan
je da priloži odgovarajuće dokaze.
Član 16
Besplatan odmor
1.Na osnovu zahteva javnog službenika,
najviši administrativni rukovodilac može
20/21
të lejojë që zyrtarit publik të mungojë nga
puna pa kompensim të pagës.
2. Për realizimin e të drejtës për pushim
pa pagesë sipas paragrafit 1 të këtij neni,
zyrtari publik duhet të paraqet kërkesën e
arsyetuar për pushim pa pagesë.
3. Kërkesa duhet të dorëzohet jo më pak
se pesëmbëdhjetë (15) ditë përpara tek
mbikëqyrësi i drejtpërdrejt, i cili bashkë
me rekomandimin e tij/saj e përcjell për
vendimmarrje tek udhëheqësi më i lartë
administrativ. Përjashtimisht, ky afat nuk
aplikohet në rast të pushimit mjekësor pa
pagesë.
4. Vendimi i dorëzohet pa vonesë
zyrtarit dhe Njësisë për Menaxhimin e
Burimeve Njerëzore.
5. Për kohën e mungesës në punë pa
kompensim të pagës nga paragrafi 1 i këtij
neni, zyrtarit publik i pushojnë të drejtat
dhe detyrat nga marrëdhënia e punës,
përveç të drejtës për kthim në vendin tij të
punës.
may allow the public official to be absent
from work without compensation.
2. In order to realize the unpaid time
off right according to paragraph 1 of this
Article, the public official must submit a
justified request for unpaid time off.
3. The request must be submitted no less
than fifteen (15) days in advance to the
direct supervisor, who shall forwards it to
the Chief Administrative Officer for
decision-making. Exceptionally, the
deadline does not apply in case of unpaid
medical leave.
4. The decision shall be promptly
forwarded to the Human Resources
Management Unit officer.
5. For the time of absence from work
without salary compensation from
paragraph 1 of this Article, the public
official shall have his/her rights and duties
under the employment relationship
terminated, other than the right to his/her
reinstatement at the workplace.
dozvoliti javnom službeniku da odsustvuje sa
posla bez naknade zarade.
2. Za ostvarivanje prava na neplaćeni odmor iz
stava 1 ovog člana, javni službenik mora da
podnese obrazloženi zahtev za neplaćeni
odmor.
3. Zahtev se mora podneti najmanje petnaest
(15) dana unapred neposrednom rukovodiocu,
koji ga, uz njegovu/njenu preporuku,
prosleđuje najvišem upravnom rukovodiocu na
odlučivanje. Izuzetno, ovaj termin se ne
primenjuje u slučaju neplaćenog medicinskog
odsustva
4. Odluka se bez odlaganja dostavlja
službeniku i Jedinici za upravljanje ljudskim
resursima.
5. Za vreme odsustva sa rada bez naknade
zarade iz stava 1 ovog člana, javni službenik se
lišava prava i dužnosti iz radnog odnosa, osim
prava na povratak na radno mesto.
21/21
Neni 17
Shfuqizimi
Me hyrjen në fuqi të kësaj Rregullore
shfuqizohet Rregullorja (QRK)
Nr.12/2020 për orarin e punës dhe
pushimet e zyrtarëve publik.
Neni 18
Hyrja në fuqi
Kjo Rregullore hyn në fuqi shtatë (7) ditë
pas publikimit në Gazetën Zyrtare.
Albin Kurti
________________________
Kryeministër i Republikës së Kosovës
02 tetor 2022
Article 17
Repeal
The Regulation (QRK) No. 12/2020 on
Working Hours and Leave of Public
Officials shall be repealed with the entry
into force of this Regulation.
Article 18
Entry into force
This Regulation shall enter into force
seven (7) days after its publication in the
Official Gazette.
Albin Kurti
________________________
Prime Minister of the Republic of
Kosovo
02 October 2022
Član 17
Stavljanje van snage
Stupanjem na snagu ove Uredbe stavlja se van
snage Uredba (VRK) br. 12/2020 o radnom
vremenu i odmorima javnih službenika.
Član 18
Stupanje na snagu
Ova Uredba stupa na snagu sedam (7) dana od
dana objavljivanja u Službenom listu.
Albin Kurti
________________________
Premijer Republike Kosova
02 oktobra 2022