RREGULLORE (MM) NR. 19/2019 PËR PUSHIMET NË FORCËN E SIGURISË SË KOSOVËS



Republika e Kosovës
Republika Kosova – Republic of Kosovo
Qeveria – Vlada – Government

Ministria e Mbrojtjes
Ministarstvo Odbrane / Ministry of Defense




RREGULLORE (MM) NR. 19/2019
PËR PUSHIMET NË FORCËN E SIGURISË SË KOSOVËS


REGULATION (MoD) NO. 19/2019
ON LEAVE IN THE KOSOVO SECURITY FORCE


PRAVILNIK (MO) BR. 19/2019
O ODMORI U KOSOVSKIM SNAGAMA BEZBEDNOSTI




1


Ministri i Ministrisë së Mbrojtjes,

Në mbështetje të nenit 15, paragrafi 2 të
Ligjit Nr. 06/L-124 për Shërbim në Forcën
e Sigurisë së Kosovës (Gazeta Zyrtare Nr.
1/ 04 janar 2019), nenit 8 nën paragrafi 1.4
të Rregullores Nr. 02/2011 për fushat e
përgjegjësisë administrative të Zyrës së
Kryeministrit dhe Ministrive (Gazeta
Zyrtare Nr. 1/2011) si dhe nenin 38,
paragrafi 6 të Rregullores Nr. 09/2011 të
Punës së Qeverisë të Republikës së
Kosovës (Gazeta Zyrtare Nr. 15,
12.09.2011),

Nxjerr:


RREGULLORE (MM) NR. 01/2018
PËR PUSHIMET NË FORCËN E
SIGURISË SË KOSOVËS


KREU 1
DISPOZITAT E PËRGJITHSHME

Neni 1
Qëllimi

Kjo rregullore ka për qëllim përcaktimin e
rregullave/kritereve dhe procedurave për
dhënien, shfrytëzimin dhe kohëzgjatjen e
pushimeve për të gjithë pjesëtarët aktiv të
Forcës së Sigurisë së Kosovës (FSK-së).

Minister of the Ministry of Defense,

In accordance with article 15, paragraph 2 of
the Law No. 06/L-124 on Service in the
Kosovo Security Force (Official Gazette No.
01/04 January 2019), article 8, subparagraph
1.4 of Regulation No. 02/2011 on the
administrative responsibility areas of Prime
Minister’s Office and Ministries (Official
Gazette No. 1/2011 as well article 38,
paragraph 6 of Regulation of Rules and
Procedures of Government of Republic of
Kosovo No.09/2011 (Official Gazette No. 15,
12.09.2011),

Issues:


REGULATION (MoD) NO.01/2018 ON
LEAVE IN THE KOSOVO SECURITY
FORCE


CHAPTER I
GENERAL PROVISIONS

Article 1
Purpose

This regulation aims to set out rules/criteria
and procedures on authorization and duration
of leave for all active members of the Kosovo
Security Force (KSF).


Ministar Ministarstvo Odbrane

U skladu sa članom 15 stav 2 Zakona Br.
06/L-124 o Službi u Kosovskim Snagama
Bezbednosti (Službeni List Br. 01/04
Januara 2019), člana 8, podstav 1.4
Pravilnika Br. 02/2011 o oblasti
administrativnih odgovornosti Kancelarije
Premijera i Ministarstava (Službeni List
Br.1/2011), kao i člana 38. stav 6.
Pravilnika Br . 09/2011 Zakona o Radu
Vlade Republike Kosova (Službeni List br.
15, 12.09.2011),


Donosi:


PRAVILNIK (MO) BR. 01/2018 O
ODMORI U KOSOVSKIM SNAGAMA
BEZBEDNOSTI


POGLAVJE 1
OPŠTE ODREDBE

Član 1
Svrha

Ovaj Pravilnik ima za cilj da određuje
pravila/kriterijume i procedure za
odobravanje, korišćenje i trajanje odmora za
sve aktivne članove Kosovskih Snaga
Bezbednosti (KSB-a).


2

Neni 2
Fushëveprimi

Kjo rregullore zbatohet për gjithë pjesëtarët
aktiv të FSK-së dhe rekrutët, duke
përfshirë pjesëtarët e mundshëm në
trajnim, sipas dispozitave përkatëse të
përcaktuara në këtë rregullore.

Neni 3
Kategoritë e pushimeve

1. Pjesëtarët aktivë të FSK-së kanë të drejtë
në shfrytëzimin e këtyre kategorive të
pushimeve:

1.1. pushim vjetor;

1.2. pushim mjekësor me pagesë;

1.3. pushimi mjekësor pa pagesë;

1.4. pushimi i lehonisë /atësisë;

1.5. pushimi i jashtëzakonshëm/veçantë;

1.6. pushimi për raste të ndërrimit të
vendbanimit;

1.7. pushimi pas përfundimit të
shërbimit në misione, gjendjes së
gatishmërisë, ushtrimeve fushore dhe
trajnimeve dhe

1.8. pushimi në festat zyrtar.
Article 2
Applicability

This regulation is applied to all active
members of the KSF and recruits, including
potential members in training under the
respective provisions set out in this regulation.


Article 3
Categories of Leave

1. The KSF active members are entitled to use
the following leave categories:

1.1. annual Leave;

1.2. sick Leave;

1.3. unpaid sick leave;

1.4. maternity/paternity leave;

1.5. exceptional / special leave;

1.6. relocation leave;


1.7. leave after end of mission assignment ,
leave after state of readiness (stand- down),
field exercises and trainings as well in


1.8. official holidays.
Član 2
Polje delovanja

Ovaj Pravilnik primenuje se za sve aktivne
članove KSB-a i regruta, uključujći i
potencijalne članove na obuci u sladu sa
odgovarajućim odredbama utvrđenim ovom
Pravilniku.

Član 3
Kategorije odmora

1. Aktivni članovi KSB-a imaju pravo na
korišćenje ovih kategorija odmora:


1.1. godišnji odmor;

1.2. plaćeno bolovanje;

1.3. ne- plaćeno bolovanje;

1.4. porodiljski/starateljski odmor;

1.5. vanredni/posebni odmor;

1.6. odmor u slučaju preseljenja;


1.7 odmor nakon završetka misija, stanje
spremnosti, terenskih vežbama, kao i



1.8 odmor na službenim praznicima.


3


KREU II
PUSHIMET DHE PROCEDURAT E
SHFRYTËZIMIT TË TYRE

Neni 4
Pushimi vjetor

1. Pjesëtarët aktiv të FSK-së kanë të drejtë
në pushim vjetor me pagesë për çdo vit
kalendarik, në kohëzgjatje prej së paku
njëzetekatër (24) ditë pune, në shkallën
prej dy (2) ditësh për çdo muaj kalendarik
në shërbim.

2. Kjo e drejtë aplikohet te rekrutët duke
përfshirë edhe pjesëtarët e mundshëm në
trajnim të cilët e fitojnë të drejtën për
pushim vjetor gjatë trajnimit bazik, por nuk
mund ta marrin pushimin pa e përfunduar
trajnimin bazik, përjashtimisht me
autorizim të eprorit/udhëheqësit të
trajnimit.

3. Për çdo pesë (5) vite shërbim në FSK
dhe jashtë saj, pjesëtarit aktiv i takon një
(1) ditë pune shtesë në pushimin vjetor.


4. Në fillim të vitit kalendarik, çdo njësi
përgatit planin orientues të pushimeve
vjetore sipas kërkesës së pjesëtarëve dhe
nevojave të njësisë/institucionit. Pushimi
vjetor merret brenda vitit kalendarik gjatë
të cilit fitohet.

CHAPTER II
LEAVES AND PROCEDURES ON USING
OF THEM

Article 4
Annual Leave

1. The active members of the KSF for each
calendar year are entitled to the paid leave with
duration of minimum twenty-four (24)
working days, at a rate of two (2) days for each
completed calendar month in service.


2.This entitlement applies to recruits including
possible officers in training who shall earn
their annual leave during the basic training ,
but they cannot get the leave without
completed the basic training, except with the
authorization of the superior/Training`s
Commander.


3. For each five (5) year of service in the KSF
and its outside to the active member of the
KSF shall belong one (1) additional working
day to annual leave of him/her.

4. At the beginning of calendar year, each Unit
prepares oriented- plan of annual leave due to
request of the member and needs of the
Unit/Institution. The annual leave shall be
taken within calendar year in which one
earned.

POGLAVJE II
ODMORI I PROCEDURE ZA
NJIHOVO KORIŠĆENJE

Član 4
Godišnji odmor

1. Aktivni članovi KSB-a imaju pravo na
plaćeni godišnji odmor za svaku
kalendarsku godinu, u trajanju najmanje od
dvatesetcetri (24) radnih dana, po stopi od
dva (2) dana za svaki kalendarski mesec
službe.

2. Ovo pravo se primenuje na regrute
uklučujći i potencijalne članove na obuci
koji dobijaju pravo na godišnji odmor
tokom osnovne obuke, ali ne mogu da uzmu
odmor dok ne završe osnovnu obuku,
izuzetno uz odobrenje
pretpostavljenog/rukovodilaca obuke.


3. Za svakih pet (5) godina sluzbe u KSB i
u inostranstvu, aktivnim članovima pripada
jedan (1) radni dan godišnjeg odmora.


4. U početku kalendarske godine svaka
jedinica priprema plan orientacije godišnjeg
odmora u skladu sa potrebama članova i
potrebama jedinice/institucije. Godišnji
odmor se uzima u kalendarskoj godini u
kojoj je stekao.


4


5. Përjashtimisht nga paragrafi 4 i këtij
neni, pjesëtarët aktiv të FSK-së, mund t'i
bartin në vitin tjetër pasues më së shumti
dymbëdhjetë (12) ditë pune të pushimit
vjetor të pashfrytëzuar. Pushimi vjetor i
pashfrytëzuar duhet të shfrytëzohet më së
largu deri më 31 mars të vitit pasues.

6. Përjashtimisht nga paragrafi 5 i këtij
neni, pushimi vjetor i pashfrytëzuar mund
të shfrytëzohet më së voni deri më 30
qershor të vitit pasues pas miratimit nga
ana e eprorit/udhëheqësit të njësisë.

7. Pjesëtarët aktiv të FSK-së, para
përfundimit të shërbimit, duhet të
shfrytëzojnë pushimin vjetor të
pashfrytëzuar.

8. Ditët e pashfrytëzuara të pushimit vjetor
nuk mund të shndërrohen në formë tjetër
kompensimi monetar ose jo monetar.

9. Në rastet e ndërprerjes së shërbimit në
FSK, pushimi i pashfrytëzuar kompensohet
me pagesë për ditët e pashfrytëzuara të
pushimit vjetor.

10. Ditët e pushimit vjetor që janë
shfrytëzuar para kohës së fitimit të së
drejtës për pushim, ndalesat në pagë për
ditët e pa fituara bëhen nga paga e fundit.

11. Nënat më fëmijë deri në tri (3) vjeç apo

5. Except to the paragraph 4 of this article, the
active members of the KSF may carry over a
maximum of twelve (12) days of unspent
annual leave to the following year. The
unspent annual leave has to be spent latest
until 31 of March of the following year.


6. Except to the paragraph 5 of this article, the
unspent annual leave can be used latest until
30 June of the following year after approval by
the superior/ Commander of Unit.


7. The active members of the KSF prior to end
of service shall use the unspent annual leave.



8. The unused annual leave days shall not be
converted into any other form monetary or
non-monetary compensation.

9. In case of service`s termination, in the KSF,
the unspent leave may be compensated by a
payment calculating the days of the unspent
annual leave.

10. The annual leave days used before the time
of entitlement on leave, then by the last salary
shall be made the change calculation for the
unearned days.

11. Mother who have child up to three (3)

5. Izuzetno od stava 4 ovog člana, aktivni
pripadnici KSB-a, mogu prenositi na
sledeću godinu maksimalno dvanaest (12)
radnih dana neiskorišćenog godišnjeg
odmora. Neiskorišćeni godišnji odmor može
se koristi najkasnije do 31 Marta.


6. Izuzetno od stava 5 ovog člana,
neiskorišćeni godišnji odmor može se
koristiti najkasnije do 30 juna sledeće
godine nakon odobrenja od strane
pretpostavljenog/rukovodilaca jedinice.

7. Aktivni članovi KSB-a, pre završetka
službe treba da okristi neiskorišćeni godišnji
odmor.


8. Neiskorišćeni damo od godišnjeg
odmora ne mogu da se konvertuje u drugi
oblik novčane ili ne-novčane nadoknade.

9. U slučaju prestanka službe u KSB-a,
neiskorišćeni odmor naknadaje se sa
isplatom za neiskorišćene dane godišnjeg
odmora.

10. Dani godišnjeg odmora koji su se
koristili pre dobivanja prava na odmor,
zabrane na platu za neplaćenim danima vrše
se od poslednje plate.

11. Majke sa decom do tri (3) godine ili


5

prindi vetushqyes kanë të drejtë në pushim
vjetor edhe për dy ditë shtesë.

Neni 5
Procedurat për shfrytëzimin e pushimit
vjetor

1. Pjesëtarët aktiv të FSK-së paraqesin
kërkesën e plotësuar më shkrim te eprori
/udhëheqësi i tyre sipas Shtojcës nr.1 të
kësaj rregulloreje, së paku 15 ditë para
fillimit të shfrytëzimit të pushimit vjetor,
në pajtim më paragrafin 4, të nenit 4, të
kësaj rregulloreje.

2. Kërkesa e pushimit vjetor e miratuar nga
eprori/mbikëqyrësi i njësisë, i dërgohet
njësisë së personelit për evidentim dhe
përfshirje në dosjen personale.

Neni 6
Pushimi mjekësor me pagesë

1. Pjesëtari aktiv i FSK-së ka të drejtë në
pushim mjekësor me pagesë (kompensim
të plotë të pagës) në kohëzgjatje prej më së
shumti njëzetë (20) ditë pune brenda vitit
kalendarik, në bazë të vërtetimit për
pushim mjekësor të lëshuar nga Regjimenti
i Mjekësisë në FSK-së.

2. Për mungesë nga shërbimi për arsye
mjekësore deri në shtatë (7) ditë, pjesëtari
aktiv i FSK-së i ofron eprorit/mbikëqyrësit
të njësisë së tij, përkatësisht njësisë së
years old or breast feeding parent are entitled
to have two more additional days to the annual
leave.
Article 5
Procedures on Using of Annual Leave


1. The active members of the KSF submit
written request to their superior/head under
Annex No. 1 of this Regulation ,at least 15
days prior to start using of the annual leave in
accordance with paragraph 4 , article 4 of this
Regulation.


2. The annual leave request approved by
superior/head of Unit shall be sent to Personnel
of Unit for record and included to personal file.


Article 6
Sick Leave

1. The active member of the KSF are entitled
to the paid sick leave days (fully paid
compensation) with duration not more than
twenty (20) working days within calendar year
based on sick leave certification issued by KSF
Medical Regiment.

2. For the absence by the service (duty) for
medical reasons up to seven (7) days , the KSF
active member provides to superior/head of
Unit respectively to the Personnel Unit
samohrani roditelji imaju pravo na godišnji
odmor za još dva dana.

Član 5
Procedure za korišćenje godišnjeg
odmora

1. Aktivni pripadnici KSB-a podnesu
ispunjen pismenim zahtev kod njihovog
pretpostavljenog/rukovodilac prema
dodatak br. 1 ovog pravilnika, najmanje 15
dana pre početka korišćenje godišnjeg
odmora, u skladu sa stavom 4, člana 4, ovog
pravilnika.

2. Zahtev za godišnji odmor odobren od
strane pretpostavljenog/rukovodilaca se
šalje jedinici osoblja za evidentiranje i
uključivanje u ličnu datoteku.

Član 6
Plaćeno bolovanje

1. Aktivni članovi KSB-a imaju pravo na
plaćeno bolovanje (puna naknada plate) u
trajanju najviše od dvadeset (20) radnih
dana tokom kalendarske godine, na osnovu
potvrde za bolovanje izdat od Medicinski
Puk.

2. Za odsustvo iz službe zbog medicisnkih
razloga do sedam (7) dana, aktivni
pripadnik KSB-a pruža
pretpostavljenog/nadzornika svoje jedinice,


6

personelit dëshminë mjekësore të lëshuara
nga Oficeri Mjekësor i njësisë përkatëse të
FSK- së, dhe kjo i llogaritet në ditët e
pushimit mjekësor vjetor.

3. Në rastet kur pjesëtari aktiv i FSK-së
mungon në punë mbi shtatë (7) ditë të një
pas njëshme si pasojë e sëmundjes apo
lëndimit, ai duhet t'i ofrojë
eprorit/mbikëqyrësit të njësisë së tij,
përkatësisht njësisë së personelit dëshmitë
mjekësore të lëshuara nga Komandanti i
Regjimenti i Mjekësisë në FSK-së.

4. Pjesëtari aktiv i FSK-së ka të drejtën në
pushim mjekësor më kompensim të plotë të
pagës së tyre në kohëzgjatje deri në tre (3)
muaj, si pasojë e lëndimit/sëmundjes në
vendin e punës, në detyrë dhe për shkak të
detyrës së punës apo urdhrit të ligjshëm të
dhënë me shkrim ose gojor për kryerjen e
aktivitetit nga eprori/udhëheqësi më i lartë,
që ndërlidhet me kryerjen e detyrave të
punës dhe shërbimit në FSK, dhe pas
miratimit nga Departamenti për Çështje
Mjekësore në MM.

5. Përjashtimisht paragrafit 4 të këtij neni,
pjesëtarit aktiv të FSK-së mund t'i zgjatet
pushimi mjekësor me kompensim të plotë
të pagës së tij edhe për një periudhë në
kohëzgjatje deri në tre (3) muaj, si pasojë e
lëndimit/sëmundjes në vendin e punës, në
detyrë dhe për shkak të detyrës së punës
apo urdhrit të ligjshëm të dhënë me shkrim
medical evidence obtained by Medical Officer
of the respective KSF Unit and it is counted
(included) in the annual sick leave


3. In cases when the active members of the
KSF are absent by the service (duty) for more
than seven (7) consecutive days due to illness
or injury, they shall provide to the
superior/head of his/her Unit respectively to
the Personnel Unit medical evidence obtained
by Commander of KSF Medial regiment.


4. The KSF active members are entitled on
sick leave with full compensation of their
payment with duration up to three (3) months
as a consequence of duty related incident or
illness and duty or legal order given on written
or verbally by higher superior/head interrelated
to duty and service carrying out in the KSF,
after approval by Department of Medical
Affairs in MKSF.




5. Except by the paragraph 4 of this article, the
active members of the KSF can extend
medical leave with fully compensation of their
salary for one more period up to three (3)
months as a consequence of duty related
incident or illness and duty or legal order
given on written or verbally by higher
superior/head interrelated to duty and service
odnosno jedinice osoblja lekarsko uverenje
koje izdaje Medicinski Oficir odgovarajuće
jedinice KSB-a, i ovo se obračunava u
danima godišnjeg bolovanja.

3. U slučajevima kada aktivni pripadnik
KSB-a odsustvuje na posao više od (7) dana
uzastopnih dana zbog bolesti ili povrede, on
treba da pruža pretpostavljenog/nadzornika
svoje jedinice, odnosno jedinice osoblja
lekarske uverenje koje izdaje Komandant
Medicinske regiment KSB-a.


4. Aktivni pripadnik KSB-a ima pravo na
odmor bolovanje sa punom naknadu
njihovo plate u trajanju do tri (3) meseca,
kao posledica povrede/bolesti u radnom
mestu, na dužnosti i zbog dužnosti rada ili
zakonitog naloga datog u pisanoj ili
usmenoj formi za obavljanje aktivnosti
pretpostavljenog/ višeg rukovodilaca koji se
bavi obavljanjem dužnosti i službe u KSB-
a, nakon odobrenje od strane Odjeljenja za
Medicinska Pitanja u MKSB-u.


5. Sa izuzetkom iz stava 4 ovog člana,
aktivnih pripadnika KSB-a može se
produžiti bolovanje sa punom naknadom
plate za period u trajanju do tri (3) meseca,
kao posledica povrede/bolesti na radnom
mestu, na dužnosti i zbog dužnosti rada ili
pravnog naloga dati u pisanoj formi ili
usmeno za obavljanje aktivnosti od strane


7

ose gojor për kryerjen e aktivitetit nga
eprori/udhëheqësi më i lartë që ndërlidhet
me kryerjen e detyrave të punës dhe
shërbimit në FSK, pasi të vlerësohet,
vërtetohet dhe miratohet nga ana e
Komisionit përkatës mjekësor. Ky
Komision përbehet nga tre (3) anëtarë të
cilin e kryeson Drejtori i Departamentit për
Çështje Mjekësore në MM dhe dy (2)
anëtarë të tjerë sipas rastit. Komisioni
mjekësor për këtë çështje emërohen nga
KOMFSK.
6. Nëse pjesëtari aktiv i FSK-së sëmuret
gjatë kohës së shfrytëzimit të pushimit
vjetor, koha e lejuar e pushimit mjekësor
nuk i llogaritët në pushim vjetor.

7. Pushimi mjekësor shfrytëzohet vetëm
për qëllimin për të cilin është paraparë.

Neni 7
Pushimi mjekësor pa pagesë

1. Pas skadimit të pushimit mjekësor me
pagesë, pjesëtari aktiv i FSK-së mund të
kërkojë t’i vazhdohet pushimi mjekësor pa
pagesë.

2. Nëse pjesëtari aktiv i FSK-së ka nevojë
për trajtim mjekësor më të gjatë (pas
shfrytëzimit të pushimit mjekësor me
pagesë), pjesëtarit mund t’i lejohet pushim
pa pagesë sipas afatit kohor të përcaktuar
nga dëshmitë dhe rekomandimin e mjekut.

carrying out in the KSF, after assessment,
certifying and approving by the relevant
Medical Commission. This Commission is
comprised of three (3) members presided by
Director of Department for Medical Issues in
MoD and two (2) other members based upon
the case . Medical Commission in this matter is
established by the KOMKSF.




6. If the active member of the KSF gets sick
during the annual leave, the time of allowed
sick leave will not be calculated in the annual
leave.

7. Medical leave can be used only for the
purpose, which has been envisaged.

Article 7
Unpaid Sick Leave

1. After expiration of the Sick Leave to the
active member of the KSF can be extended
sick leave without pay.


2. If the KSF active member needs longer
medical treatment (after the sick leave spent)
to the member may be allowed unpaid leave
due to time line set from evidences and
recommendation given by the physician.

pretpostavljenog/višeg nadzornika u vezi sa
obavljanjem posla i službe u KSB, nakon
što je procenjena, potvrđuje se i odobrava se
od strane medicinske komisije. Ovu
komisiju čine tri (3) člana, kojima
predsedava direktor Odeljenja za
medicinska pitanja Ministarstva Odbrane i
dva (2) druga člana na osnovu slučaja.
Medicinski odbor u ovom pitanju osniva od
KOMKSB


6. Ukoliko se aktivni pripadnik KSB-a
razboli za vreme godišnjeg odmora, vreme
dozvoljeno za bolobanje neće se računati na
godišnji odmor.

7. Odmor bolovanja se koristi samo za svrhe
za koje je predviđeno.

Član 7
Ne-plaćeni odmor bolovanja

1. Nakon isteka plaćenog odmora za
bolovanje, aktivni pripadnik KSB-a može
zahtevati da nastavi bolovanje bez plaćanja.


2. Ako aktivni pripadnik KSB-a ima
potrebu za dužni medicinski tretman (nakon
korišćenje plaćenog bolovanja), pripadniku
može se dozvoliti ne-plaćeni odmor prema
vremenskim rokom utvrđenim lekarskim
svedočenjima i preporukom.



8

3. Pushimi mjekësor pa pagesë zgjatë jo
më shumë se një (1) muaj, me mundësi
vazhdimi nga ana e mjekut (çdo muaj), por
jo më gjatë se gjashtë (6) muaj.

4. Përjashtimisht paragrafit 3 të këtij neni,
pjesëtari i cili me rekomandimin e mjekut
ka nevojë për pushim mjekësor pa pagesë
më të gjatë se 6 muaj, formohet Komisioni
Mjekësor për trajtimin e rastit, në pajtim
me nenin 6 paragrafi 5 të kësaj
rregulloreje.

5. Nëse konstatohet nga mjeku se gjendja
shëndetësore është përmirësuar, pjesëtarit
i ndërpritet pushimi pa pagese dhe pjesëtari
kthehet në vendin e tij të punës.

Neni 8
Pushimi i lehonisë/atësisë

1. Pjesëtarja aktive e FSK-së ka të drejtën
në pushim të lehonisë prej dymbëdhjetë
(12) muaj, për lindjen e secilit fëmijë.

2. Me paraqitjen e vërtetimeve mjekësore,
pjesëtarja aktive e FSK-së mund ta fillojë
pushimin e lehonisë deri në dyzet e pesë
(45) ditë, apo së paku njëzet e tetë (28) ditë
para datës kur pritët të lindë, me
kompensim si në vijim:

2.1. Gjashtë (6) muajt e parë të pushimit
të lehonisë, paguhen nga institucioni me
kompensim shtatëdhjetë për qind (70%)
3. The unpaid sick leave lasts not longer than
one (1) month with possibility of extension
(per month) by physician, but not longer than
six (6) months.

4. Except paragraph 3, of this article, the
member to whom is allowed unpaid sick leave
with recommendation of physician longer than
six (6) months, Medical Commission shall be
established for the case treatment, in
accordance with article 6 paragraph 5 of this
regulation.

5. If the physician ascertains that the health
condition has been improved, to the member
shall be terminated unpaid leave and the
member returns to his / her place of work.

Article 8
Maternity/Paternity Leave

1. The active member of the KSF is entitled
maternity leave of twelve (12) months for the
birth of every child.

2. Upon the submission of medical certificates,
an active member of the KSF may commence
maternity leave up to forty five (45) days or at
least twenty eight (28) days before the
expected childbirth with the following
compensation:

2.1. The first six (6) months of maternity
leave are paid by Institution with
compensation of seventy percent (70 %) of
3. Ne-plaćeni odmor za bolovanje traje ne
više od jedan (1) mesec, sa mogućnošću
produženja od strane lekara (svakog
meseca), ali ne duže od 6 meseci.

4. Sa izuzetkom od stava 3, ovog člana,
pripadnik koji sa preporukom lekara traba
mu ne-plaćeni odmor bolovanja duže od 6
meseci, formira se Medicinska Komisija u
za rukovanje slučaja, u skladu sa članom 6.
stav 5. ove uredbe.


5. Ako se utvrdi od starne lekara da je
zdravstveno stanje poboljšano, pripadnikom
se prekida ne-placeni odmor i član se vraća
na svoje radno mesto.

Član 8
Porodiljski/Starateljski odmor

1. Aktivni pripadnik KSB-a ima pravo na
porodiljski odmor u trajanju od dvamaest
(12) meseci, za rođenje svakog deteta.

2. Sa uvođenjem lekarskih uverenja, aktivni
pripadnik KSB-a može početi porodiljski
odmor do četerdeset pet (45) dana, ili
najmanje dvadeset osam (28) dana pre
očekivanog datuma rođenja, uz naknadu na
sledeći način:

2.1. Šest (6) privnih meseca
porodiljskog odmora isplaćuje isntitucija
sa naknadom sedamdeset procenata


9

të pagës bazë sipas gradës, të pjesëtares
aktive të FSK-së,

2.2. Tre (3) muajt në vijim, me
kompensim pesëdhjetë për qind (50%) të
pagës mesatare në Kosovë dhe,

2.3. Tre (3) muaj të tjerë pa pagesë,
mund të merren më kërkesën e
pjesëtares aktive të FSK-së.

3. Nëse pjesëtarja aktive e FSK-së nuk
dëshiron ta shfrytëzojë të drejtën në
pushim të lehonisë nga nën-paragrafët 2.2
dhe 2.3, të këtij neni, duhet ta njoftojë
eprorin / udhëheqësin e njësisë, më së voni
pesëmbëdhjetë (15) ditë para përfundimit
të pushimit, nga paragrafi 2.1 i këtij neni.

4. Babai i fëmijës mund t’i bartë të drejtat
e nënës, nëse nëna vdes ose braktisë
fëmijën para se të përfundojë pushimi i
lehonisë.

5. Pjesëtari aktiv i FSK-së ka të drejtë në
pesë (5) ditë pushim atësie për lindjen e
çdo fëmije.

6. Pushimi i lehonisë / atësisë shfrytëzohet
vetëm për qëllimin për të cilin është
paraparë dhe nuk mund të shndërrohet në
formë tjetër kompensimi monetar ose jo
monetar.

7. Për çdo pushim të lehonisë/atësisë të
the base salary of a female active member of
the KSF.

2.2. The following three (3) months are paid
with compensation of fifty percent (50%) of
average salary in Kosovo and,

2.3. The three (3) other months without pay
can be taken by request of the female active
member of the KSF.

3. If a female active member of the KSF does
not want to use the entitlement to a maternity
leave from sub-paragraph 2.2 and 2.3 of this
article, she shall notify superior/head of Unit
not later than fifteen (15) days before the end
of leave, from paragraph 2.1 of this article.


4. The child `s father can take over the
entitlements of the mother, if mother dies or
abandons a child before the end of maternity
leave.

5. Male active members of the KSF are entitled
to five (5) days of paternity leave for the birth
of each child.

6. Maternity and paternity leave shall be used
only for the given purpose and cannot be
transformed to another form of monetary or
non-monetary compensation.


7. The Institution shall take decision regarding
(70%) od osnovne plate prema čina
aktivnog pripadnika KSB-a,

2.2. Tri (3) sledećih meseca, sa
naknadom od pedeset procenata (50%)
posečne plate na Kosovu, i,

2.3. Tri (3) ostala meseca ne-plaćeno,
može se dobit na zahtev aktivnog
pripadnika KSB-a.

3. Ukoliko aktivni pripadnik KSB-a ne želi
da koristi pravo na porodiljski odmor na
osnovu stava 2.2 i 2.3, ovog člana, mora da
obavesti pretpostavljenog/rukovodilaca
jedinice, najkasnije u roku od petnaest (15)
dana pre završetku odmora, iz stava 2.1
ovog člana.

4. Otac deteta može preduzeti prava majke,
ukoliko majka umre ili napusti dete pre
kraja porodiljskog odmora.


5. Aktivni pripadnik KSB-a ima pravo na
pet (5) dana roditeljskog odmora za rođenje
svakog deteta.

6. Porodiljski/ Starateljski odmor koristi se
samo za svrhe zbog kojih je predviđen i ne
može se pretvoriti u drugi oblik novčane ili
ne-novčane nadoknade.


7. Za svaki Porodiljski/ Starateljski odmor


10

pjesëtarëve aktiv të FSK-së, Institucioni
merr vendim.

8. Pjesëtarja aktive e FSK-së mbanë rangun
dhe pozitën e njëjtë gjatë pushimit të
lehonisë të paguar apo papaguar dhe
pjesëtarja ka të drejtë kthimi në pozitën ku
ka shërbyer paraprakisht.

Neni 9
Të drejtat e pjesëtares aktive të FSK-së
për gji-dhënie të foshnjës

1. Secilës pjesëtare aktive të FSK-së, që e
ushqen foshnjën me qumësht gjiri i takojnë
të gjitha të drejtat e garantuara me
legjislacionin përkatës në fuqi në Kosovë.

2. Çdo pjesëtare aktive e FSK-së që ushqen
foshnjën me qumësht gjiri, nëse nuk e
shfrytëzon pushimin e lehonisë sipas
dispozitave përkatëse ligjore, derisa fëmija
të mbush një (1) vit ka të drejtën e pushimit
me pagesë në kohëzgjatje prej dy (2) orë në
ditë brenda orarit të punës, duke mos
përfshirë pushimin e rregullt gjatë orarit të
punës, për ta ushqyer foshnjën më qumësht
gjiri, siç është përcaktuar me ligj.

3. Çdo pjesëtare aktive e FSK-së që ushqen
foshnjën me qumësht gjiri pas vitit të parë
deri në dy (2) vjet ka të drejtën në një (1)
orë në ditë pushim me pagesë brenda orarit
të punës, për ta ushqyer foshnjën me
qumësht gjiri, duke mos përfshirë pushimin
any maternity and paternity leave of the active
member of the KSF.

8. The female active member of the KSF holds
the same rank and position during the paid or
unpaid maternity leave and the female member
have a right to be re-instated in her former
position of service (duty).

Article 9
The active member of the KSF rights for
breast –feeding of the baby

1. The female active member of the KSF who
breast-feed the baby has all rights ensured by
the respective legislation into effect in Kosovo.


2. The female active member of the KSF who
breast-feed the baby, if does not use maternity
leave under the respective legal provisions
until the child becomes one (1) year old is
entitled to paid leave with duration of two (2)
hours per day, within working hours not
including regular break during working hours
to breast –feed the child, as set out by law.



3.The female active member of the KSF who
breast-feed the baby, after the first year up to
two (2) is entitled one (1) hour paid break
within the working hours to breast-feed the
baby , not including regular break during the
working hours.
aktivnim pripadnicima KSB-a, Institucija
donosi odluke.

8. Aktivni pripadnik KSB-a ima isti čin i
položaj za vreme porodiljskog odmora
plačen ili ne plačeno, i pripadnik ima pravo
da se vrati na položaj gde je služio
prethodno.

Član 9
Prava aktivnog pripadnika KSB-a za
dojenje deteta

1. Svakog aktivniog pripadnika KSB-a koja
hrani bebu sa dojenja mlekom ima pravo na
sva prava zagarantovana relevantnim
zakonodavstvom na snazi na Kosovu.

2. Svaki aktivni pripadnik KSB-a koja hrani
bebu sa dojenja mlekom, ako ne koristi
porodiljski odmor prema odgovarajucim
zakonodavstvim odredbama, dok dete je
jedan (1) godina ima pravo na plaćeni
odmor u trajanju od dva (2) sati dnevno
tokom radnom vremenu, ne ukljućujći
tokom redovno radno vreme, kako bi se
hranila dete majčino mleko kako je
definisano zakonom.

3. Svaki aktivni pripadnik KSB-a, koji hrani
dete sa majčino mlekom nakon prve godine
do dve (2) godine ima pravo na jedan (1) sat
dnevno plaćeno pauzu u toku radnog
vremena, da se nahrani dete dojenje majčino
mleko, ne uključujući redovne pauze tokom


11

e rregullt gjatë orarit të punës.

4. Çdo pjesëtare aktive e FSK-së që ushqen
foshnjën me qumësht gjiri, pushimin me
pagesë në kohëzgjatje prej një (1) apo dy
(2) orë në ditë brenda orarit të punës, e
shfrytëzon në fillim, në mes, apo
përfundim të orarit të punës, në
marrëveshje me shkrim me punëdhënësin
dhe me vërtetimin e mjekut se e punësuara
është në gji-dhënie.

Neni 10
Pushimi prindëror për përkujdesje të
veçantë apo humbje të fëmijës

1. Në rastin e fëmijës i cili domosdo ka
nevojë për përkujdesje shëndetësore të
veçantë për shkak të gjendjes së rënd
shëndetësore, respektivisht fëmijës i cili
është me aftësi të kufizuara të përhershme,
njëri nga prindërit, me përfundimin e
pushimit të lehonisë, ka të drejtë të punojë
më gjysmë orari të punës derisa fëmija t’i
mbush dy (2) vite.
2. Nëse pjesëtarja e FSK-së e lind fëmijën
e vdekur apo i vdes fëmija para
përfundimit të pushimit të lehonisë, sipas
konstatimit të mjekut, pjesëtarja ka të
drejtë në pushim lehonie për aq kohë sa i
nevojitët të këndellët nga lindja dhe
gjendja psikike e shkaktuar nga humbja e
fëmijës, por jo më pak se dyzetepesë (45)
ditë pushim.



4. The female active member of the KSF who
breast-feed the child, the paid break with
duration from one (1 up to two (2) hours per
day within working hours, can be used, at the
beginning, in the middle or end of working
hours, in a written deal with employer and
physician certificate that the employee is in the
process of breast-feeding.


Article 10
Parental Leave for Special Care or Loss of a
Child

1.In the case of a child who necessary needs
special health care because of serious health
condition, respectively the child who is
permanently disabled, one of the parents upon
termination of maternity leave is entitled to
work half-time until the child reaches two (2)
years.


2. If the KSF member gives birth a dead child
or the child dies before the end of the
maternity leave, as certified by the physician
the member is entitled for maternity leave as
long as she needs to be recovery from the
given birth and the psychological condition
caused by loss of the child, but not less than
forty five (45) days off.


radnog vremena.

4. Svaki aktivni pripadnik KSB-a koja se
hrani dete majčinog mleka, sa neplaćenog
pauzu za period od jedne (1) ili dva (2) sata
dnevno u toku radnog vremena, iskorišćava
početku, sredini ili kraj radnog vremena, u
pismenom dogovoru sa poslodavcem i sa
potvrđivanjem lekara da je zaposlena u
dojenje.


Član 10
Roditeljski odmor za posebnu negu ili
gubitak deteta

1. U slucaju kada dete koje ima potrebu za
posebno zdravstvenu zbrinjavanje, zbog
njegovog teškog zdravstvenog stanja,
odnosno dete koje je teško hendikepirano,
jedan od roditelja, prestankom porodiljskog
bolovanja, ima pravo da radi pola radnog
vremena dok dete ne napuni dve (2) godine.


2. Ako pripadnik KSB-a rodi mrtvo dete ili
dete umre pre kraja porodiljskog odmora,
prema izjave lekara, pripadnik ima pravo
na porodiljski odmor za u potrebnu vreme
da se otrežnjava od rođenje i psihološkog
stanja koje izaziva gubitak deteta, ali ne
manje od četrdesetpet (45) dana.





12

Neni 11
Pushime të jashtëzakonshme/veçanta me
kompensim

1. Pjesëtarët aktivë të FSK-së kanë të drejtë
në pushim të veçantë me pagesë si në
vijim;
1.1. pesë (5) ditë pune për raste martese,
dhe këtë e dokumenton me certifikatë
zyrtare të martesës;

1.2. pesë (5) ditë pune në rast vdekje të
anëtarit të ngushtë të familjes. Kjo e
drejtë aplikohet te rekrutët duke
përfshirë pjesëtarët e mundshëm në
trajnim. Pjesëtari aktiv i FSK-së këtë e
dëshmon me certifikatë zyrtare;

1.3. pesë (5) ditë pune pushim të veçantë
në rastet e pësimit nga fatkeqësitë
natyrore;

1.4 dy (2) ditë pune për çdo rast të
dhurimit vullnetar të gjakut, brenda pesë
(5) ditëve të punës nga dhurimi i gjakut.

2. Pushimet e veçanta jepen me kërkesën e
pjesëtarit përmes eprorit/mbikëqyrësit të
drejtpërdrejtë dhe me miratim të
eprorit/mbikëqyrësit më të lart në
hierarkinë e njësisë.

3. Pushimet e veçanta shfrytëzohen vetëm
për qëllimin për të cilin janë paraparë dhe
nuk mund të shndërrohet në formë tjetër
Article 11
Exceptional / special leave with
compensation

1. KSF active members are entitled to
compensated special leave as it follows

1.1. five (5) days for marriage, proved with
marital formal certificate;


1.2. five (5) days for the death of close
family member. This right is applied for
recruits including potential members for
training. KSF active member proves this by
formal certificate;


1.3. five (5) working days on special leave
when sustained natural calamities;


1.4. two (2) day off when voluntarily
giving blood, within five working days
from blood donation

2. Special leaves are given when requested by
the member through direct superior/supervisor
and approved by the highest ranking
superior/supervisor in unit


3. Special leaves shall be sued only as
designated and cannot be converted in any
form of monetary or non-monetary
Član 11
Vanderdin / Poseban odmor sa
naknadom

1. Aktivni pripadnici KSB-a imaju pravo za
poseban odmor sa naknadom kao što sledi;

1.1. pet (5) radnih dana za venčani
slučajeve, i ovo dokumentuje sa
zvanćnom venčani izvod;

1.2. pet (5) radnih dana u slučajevima
smrti člana bliske porodice. Ovo pravo
primenuje se na regrute uključujući
potencijalne pripadnike na obuci. Aktivni
pripadnik KSB to dokazuje zvaničnim
sertifikatom;

1.3. pet (5) radnih dana poseban odmor u
slučaju patnje prirodnih nepogoda;


1.4. dva (2) radni dan za svaki slučaj
dobrovoljnog krvo-davanja, u roku od pet
radnih dana od davanja krvi.

2. Posebni odmori se daje na zahtev
pripadnika preko pretpostavljenog/
direktnog nadzornika i uz odobrenje
najvišeg pretpostavljenog/ višeg nadzornika
u hijerarhiji jedinice.

3. Posebni odmori se koriste samo u svrhu
za koju su predviđeni i ne mogu se
pretvoriti u druge oblike novcanče ili ne-


13

kompensimi monetar ose jo monetar.

Neni 12
Pushimi pa pagesë

1. Pjesëtarëve aktivë të FSK-së mund t’u
jepet pushim pa pagesë në raste të veçanta:

1.1 Për vijimin e edukimit apo
trajnimeve profesionale në qoftë se janë
në përputhje më interesat dhe kërkesat e
FSK-së;

1.2 Për kujdesje për anëtarin e ngushtë
të familjes, në rast sëmundje
(bashkëshorti/ja, fëmijët martesorë dhe
jashtë martesorë, fëmijët e birësuar,
vëllezërit, motrat dhe prindërit).

2. Kërkesa për pushim pa pagesë do t’i
bëhet me shkrim eprorit/udhëheqësit të
drejtpërdrejtë dhe duhet të përmbaj
qëllimin dhe periudhën e kohëzgjatjes së
pushimit pa pagesë.

3.Pas rekomandimit të eprorit respektivisht
udhëheqësit të drejtpërdrejtë të njësisë,
kërkesa i dërgohet, përmes Drejtorisë së
Burimeve Njerëzore në MM, Komandantit
të FSK-së për shqyrtim dhe miratim final, i
cili do të marrë një vendim të arsyetuar për
këtë çështje jo më larg se 10 ditë nga
paraqitja e kërkesës.


indemnification.

Article 12
Unpaid leave

1. KSF active members are entitled to unpaid
leave in special circumstances:

1.1. Continue professional education and
trainings, if in compliance with the KSF
interests and requirements;


1.2. To care for family member, in case of
sickness (spouse, marital and extramarital
children, adopted children, brothers, sisters
and parents).


2. Request for unpaid leave will be done in
written manner to direct superior/leader and
must contain the purpose and the duration of
the unpaid leave


3. After recommendation by superior,
respectively direct unit’s commander, request
is addressed, through MoD Human Resources
Directory , to KSF Commander for final
review and approval, who will take a reasoning
decision on this matter, no later than ten (10)
days, when request is lodged.



novcanče naknade.

Član 12
Ne-plaćeni odmor

1. Aktivnim pripadnicima KSB-a može se
dati ne-plačeni odmor u posebnim
slučajevima:
1.1 Za pohađanje stručno obrazovanje ili
obuku ako su u skladu sa interesima i
zahtevima KSB-a;


1.2 Za zabrinanje o bliskom članu
porodice, u slučaju bolesti (suprug/a,
deca u braku i vanbračna ,pokćerivana
deca ,brača i sestre i roditelji);


2. Zahtev za ne-plačeni odmor treba da se
vrši pismenim putem dostavi
pretpostavljenog/ rukovodilaca treba da
sadrži svrhu i period trajanja ne-plačenog
odmora.

3. Nakon preporuke pretpostavljenog
odnosno direktnog rukovodilaca jedinice,
zahtev se šalje, preko direktorija za ljudske
resurse Ministarstva odbrane, Komandanta
KSB-a za razmatranje i konačno odobrenje
ko će doneti odluku o ovom pitanju,
najkasnije u roku od deset (10) dana od
podnošenja zahteva




14

4. Vendimi i miratuar i Komandantit të
FSK-së i dorëzohet Drejtorisë së Burimeve
Njerëzore në MM për veprime të
mëtejshme.

5. Nëse pjesëtari aktiv i FSK-së ka
qëndruar në pushim pa pagesë më shumë
se një (1) muaj, por më arsye nuk dëshiron
ta shfrytëzojë pushimin pa pagës deri ne
fund (siç është miratuar), duhet të njoftojë
përmes eprorit /udhëheqësit të njësisë së
Personelit në SHPFSK/MM, më së voni
pesëmbëdhjetë (15) ditë kalendarike para
se të kthehet nga pushimi pa pagesë.

6. Pjesëtari pas pushimit pa pagesë kthehet
në pozitën, gradën dhe rangun e njëjtë që
ka qenë para shkuarjes në pushim apo në
gradë të barasvlershme.

7. Pushimi pa pagesë shfrytëzohet vetëm
për qëllimin që është dedikuar dhe nuk
mund të shfrytëzohet për qëllime tjera.

Neni 13
Pushimi në raste të ndërrimit të
vendbanimit

1. Pjesëtarët aktiv të FSK-së kanë të drejtë
në tri (3) ditë pune pushim me pagesë në
rast të bartjes për ndërrim të vendbanimit.

2. Pushimi për rastet e ndërrimit të
vendbanimit, shfrytëzohet vetëm në kohen
kur behet ndërrimi i vendbanimit për
4. The approved request by KSF commander is
sent to MoD Human Resources Directory for
further measures.


5. If KSF active member has been in unpaid
leave for more than one (1) month, but
arguably dos not want to use it entirely (as
approved) then must inform through
superior/leader of units of Personnel in
GSKSF/MOD, no later than fifteen (15)
calendar days prior to returning from unpaid
leave


6. After unpaid leave, the member returns to
the same position, rank and level as before
going in unpaid leave, or equivalent rank.


7. The unpaid leave shall be used only as
intended and shall not be used for other
purposes.

Article 13
Leave in case of changing residence


1. KSF active members are entitled to three (3)
working days of paid leave when changing
residence.

2. The residence-changing leave shall be used
only when changing the residence for the
purpose for which it is foreseen and proved
4. Odobrena odluka Komandanta KSB-a se
dostavlja Direktorija za ljudske resurse
Ministarstva Odbrane za dalnje radnje.


5. Ako aktivni pripadnik KSB-a je ostao na
neplaćenom odmoru više od jednog (1)
meseca, ali razlog ne želi da koristi
neplaćeni odmor do kraja (kao sto je
odobren), treba da obavesti kroz
pretpostavljenog/rukovodilaca Jedinice za
osoblje u GSKSB/MO, najkasnije petnaest
(15) kalendarskih dana pre nego što se vrati
od neplaćenog odmora.

6. Pripadnik nakon neplaćenog odmora se
vraća na istom poziciju, i čin pre što je
otišao na odmoru ili ekvivalentan čin.


7. Ne-plaćeni odmor se koristi samo u svrhu
koja je namenjena i ne može se koristiti u
druge svrhe.

Član 13
Odmor u slučaju promene prebivališta


1. Aktivni pripadnici KSB-a maju prvo na
tri (3) radnih dana plaćenog odmora u
slučaju promene prebivališta.

2. Odmor u slučaju promene prebivališta,
se koristi prilikom promene prebivališta u
svrhu koju je predviđen i dokazuje se sa


15

qëllimin për të cilin është paraparë dhe
dëshmohet me dokument përkatës apo
ekstrat të lindjes nga organi kompetent.

Neni 14
Pushimi pas përfundimit të shërbimit në
misione, gjendjes së gatishmërisë,
ushtrimeve fushore dhe trajnimeve

1. Pjesëtarët e FSK-së kanë të drejtë në
pushime me pagesë pas përfundimit të
misioneve (paqeruajtëse-humanitare),
angazhimit në ushtrime fushore dhe
trajnimeve si dhe gjendjes së gatishmërisë,
në kuadër të detyrave dhe misionit të FSK-
së, si në vijim;

1.1. pas misioneve paqeruajtëse që
zgjasin deri në tre (3) muaj -5 ditë
kalendarike pushim, prej 3-6 muaj 10
ditë kalendarike pushim, mbi 6 muaj 15
ditë kalendarike pushim;

1.2. pas misioneve humanitare që
zgjasin deri në 3 muaj - 5 ditë
kalendarike pushim, ndërsa mbi 3 muaj -
10 ditë kalendarike pushim;

1.2. pas trajnimeve dhe ushtrimeve
fushore që zgjasin më shumë se tre (3)
muaj - 5 ditë kalendarike pushim;

1.4. pas gjendjes se gatishmërisë për të
cilat vendos KOMFSK, 3-5 ditë
kalendarike pushim, varësisht nga
with relevant document or birth certificate
issued by competent body.


Article 14.
Leave after the end of mission service, state
of readiness, field exercises and trainings


1. KSF members are entitled to paid leave after
the end of missions(peacekeeping-
humanitarian),engagement in field exercises
and trainings as well as state of readiness, in
line with the KSF duties and mission as it
follows:


1.1. After peacekeeping mission which last
up to three (3) months – 5 calendar days off,
from 3-6 months - 10 calendar days off,
more than 6 months -15 calendar days off.


1.2. After humanitarian missions which last
up to three (3) months – 5 calendar days off,
while for longer than 3 months - 10 calendar
days off;

1.3. After field exercise and trainings which
last more than 3 months - 5 calendar days
off;

1.4. After the state of readiness for which
COMKSF decided, 3-5 calendar days
depending on the duration of the state.
odgovarajucem dokumentom ili ekstrakt
rođenih od strane nadležnog organa.


Član 14
Odmor nakon zavrsetka službe misija,
stanje pripravnosti, terenskih vežbama i
obukama

1. Pripadnici KSB-a imaju pravo na plaćeni
odmor nakon završetka misija (mirovne-
humanitarne), angažovanja na terenskim
vežbama i obukama, kao i pripravnosti u
okviru dužnosti i misije KSB-a na sledeći
način;


1.1. nakon mirovnih misija koje traje do
tri (3) meseca -5 kalendarskih dana
odmora, 3-6 meseci - 10 kalendarskih
dana odmora, preko 6 meseci - 15
kalendarskih dana odmora.

1.2. nakon humanitarnih misija koje
traju do 3 meseci - 5 kalendarskih dana
odmora, preko 3 meseci - 10
kalendarskih dana odmora.

1.3. nakon obukama i terenskih vežbama
koje traju više od tri meseca 5 dana.


1.4. nakon stanja pripravnosti za koje
odlučuje KOMKSB 3-5 kalendarskih
dana u zavisnosti od trajanja situacije.


16

kohëzgjatja e gjendjes.

2. Pushimi sipas paragrafit 1 të këtij neni
shfrytëzohet vetëm për qëllimin për të cilin
është paraparë.
3. Për të gjitha llojet e pushimeve sipas
këtij neni vendos KOMFSK.

Neni 15
Festat zyrtare

Pjesëtarët aktivë të FSK-së gëzojnë të
drejtën e pushimit në ditët e festave
zyrtare, siç parashihet më Ligjin për Festat
Zyrtare.

KREU III

ADMINISTRIMI DHE PROCEDIMI I
PUSHIMEVE

Neni 16
Administrimi i pushimit dhe mbajtja e
regjistrit për pushime

1. Pushimet do të menaxhohen dhe
autorizohen nëpërmes zinxhirit
komandues.
2. Kërkesat për të gjitha kategoritë e
pushimit, përveç pushimit mjekësor dhe
pushimit për vdekjen e një personi në
lidhje të afërt familjare, duhet të dorëzohen
me shkrim sipas shtojcave të nenit 17, së
paku 15 ditë kalendarike para shkuarjes në
pushim.


2. According to the paragraph 1 of this article,
leave is used only for the purpose foreseen.

3. According to this article, COMKSF decides
for all sorts of leaves

Article 15
Official Holidays

KSF active members are entitled to holidays as
foreseen by Law on Holidays.



CHAPTER III

LEAVE ADMINISTRATION AND
PRCEDURES

Article 16
Leave administration and record keeping of
leave

1. Leaves will be managed and authorized by
chain of command

2. Request for categories of leave except
medical leave and leave for the death of a close
family member, shall be submitted in written
form, in line with article 17, at least 15
calendar days prior to leave.




2. Odmor prema stava 1. ovog člana koristi
se samo u svrhu za koju je predviđeno.

3. Prema ovom članku, COMKSF se
odlučuje za sve vrste lišća

Član 15
Službeni praznici

Aktivni pripadnici KSB-a imaju pravo na
odmor u danima službeni praznika kao sto
je predviđeno Zakonom o Službenim
Praznicima

POGLAVJE III
UPRAVLJANJE I POSTUPANJE
ODMOMRA

Član 16
Upravljanje odmora i ođenje evidencije o
odmoru

1. Odmori će se upravljati i biće ovlasćeni
prema lanca komandovanja.

2. Zahtevi za sve kategorije odmora osim
bolovanja i domor za smrt bliske lica
porodične veze, treba da se podnose u
pisanoj formi najmanje 15 kalendarskih
dana pre odlaska na odmor




17


3. Pjesëtarët aktivë të FSK-së duhet të
tregojnë në formular adresën e qëndrimit
gjatë pushimit dhe numrin kontaktues të
telefonit.

4. Kërkesat për pushim i dorëzohen zyrës
së Njësisë përkatëse për Menaxhimin e
Personelit për evidentim dhe ruajtje në
dosjet personale.

5. Kërkesat për pushim aprovohen apo
refuzohen në bazë të nevojave operative
dhe nevojave për personel.

6. Në raste të emergjencës, pushimet e
aprovuara mund të anulohen, shtyhen ose
ndërpriten për të përmbushur kërkesat
operative të paparashikuara apo ato të
caktuara brenda një kohe të shkurtër, me
kërkesën eprorit/mbikëqyrësit të
drejtpërdrejt.

7. Regjistri i të gjitha pushimeve të fituara,
të anuluara, të shtyra ose të ndërprera do të
regjistrohen në dosjet individuale të
pjesëtarëve të cilat do të mbahen nga
Njësia përkatëse për Menaxhimin e
Personelit, në pajtim me Ligjin për
Shërbim në Forcën e Sigurisë së Kosovës.

8. Evidencat e pushimeve, ruhen ne dosje
personale deri në 2 vjet.



3. KSF active members shall write in the form
address of residency while on leave and
telephone number.


4. Request for leave is submitted to the
relevant office for personnel management for
record and keep the personal file.


5. Request for leave are approved or rejected in
line with the operational needs and needs for
personnel.

6. In case of emergencies, approved leaves
may be cancelled, procrastinated or terminated
to meet the foreseen operational needs or those
defined within a short time, at the request of
direct superior/supervisor



7. The register of all earned, cancelled,
procrastinated or terminated leaves shall be
kept in individual files of members which will
be handled by the relevant office of the unit for
personnel management office in line with Law
on Kosovo Security Force service.


8. Leave records are stored in personal files for
up to 2 years.



3. Aktivni pripadnici KSB-a treba da
nevedu na formular adresu prebivališta za
vreme odmora i broj kontakt telefona.


4. Zahtevi za odmor se podnesu kancilarije
za Upravljanje Osoblja za evidentiranje i
čuvanje u ličnim dosijema.


5. Zahtevi za odmor se odobravaju ili
odbijaju na osnovu operativne potrebe i
potrebe za osoblje.

6. U vanrednim slučajevima, odobreni
odmori mobu biti otkazano, odloženi ili
prekinuti kako bi se uispunili predviđeni
opoerativni zahtevi, ili one koje su određene
u kraktkom roku, na zahtev direktnog
nadređenog / supervizora


7. Registar svih stećenih odmora, otkazanih,
odloženih ili prekuniti će biti zabeležena u
pojedinačne fajlove pripadnika koji se vodi
od strane kancelarije jedinice za Upravljanje
Osoblja u skladu sa Zakonom o Službi u
Kosovskim Snagama Bezbednosti.


8. Evidencije za odmor se čuvaju u ličnim
dosijeima do 2 godine.




18

Neni 17
Shtojcat

1. Shtojca nr. një (1) dhe shtojca nr. dy (2)
janë pjesë e kësaj rregulloreje.


2. Shtojca nr. një (1) është kërkesa për
shfrytëzimin dhe miratimin e pushimeve.

3. Shtojca nr. dy (2) përmban evidencën
individuale të shfrytëzimit të pushimeve
vjetore, në të cilën futën të dhënat pas
miratimit të çdo pushimi vjetor nga
eprori/mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë i njësisë
ku shërben pjesëtari.

4. Me shfrytëzimin e përgjithshëm të
ditëve të pushimit vjetor nga ana e
pjesëtarit, shtojca nr. 2, e finalizuar me të
gjitha evidencat e pushimeve vjetore, e
miratuar nga eprori/mbikëqyrësi i
drejtpërdrejtë i njësisë, dërgohet në Njësinë
përkatëse për Menaxhimin e Personelit për
t’u përfshirë në dosjen personale të
pjesëtarit.

Neni 18
Shfuqizimi

1.Më hyrjen në fuqi të kësaj rregulloreje
shfuqizohet Rregullorja (MFSK) Nr.
01/2018 për pushimet në Forcën e Sigurisë
së Kosovës.

Article 17
Annexes

1. Annexes no one (1) and annexes no two (2)
are parts of this regulation.


2. Annexes no. one (1) is the request for the
use and approval of leaves

3. Annex no. two (2) contain individual
evidence of annual vacancy usage, upon which
the data are entered after the approval of each
annual leave by the direct supervisor of the
unit where the member serves,


4. With the total utilization of the annual
holiday days by the member, annex no. 2,
finalized with all annual holiday evidences,
approved by the direct unit's superior/
supervisor, is sent to the relevant unit for
personnel management, then to be included in
the personal file of the member.



Article 18
Abrogation

1. Upon the entry into force of this regulation,
it shall abrogate Regulation (MKSF)
No.01/2018 on leave in the Kosovo Security
Force.

Član 17
Aneksi

1. Aneks br. jedan (1) i anekd br. dva (2) su
deo ovog pravilnika.

2. Aneks br. jedan (1) je zahtev za
korišćenje i odobrenje odmora.
3. Aneks br. dva (2) sadrži pojedinačne
evidencije o godišnjem iskorišćenju
odmora, nakon čega se unose podaci
nakon odobrenja svakog godišnjeg odmora
od strane pretpostavljenog/direktnog
nadzornika jedinice u kojoj služi pripadnik.

4. Sa ukupnim iskorišćenjem godišnjeg
odmora od strane pripadnika, aneks br. 2,
finalizirano sa svim godišnjim evidencijama
o godišnjem odmoru, odobreno od strane
pretpostavljenog/direktnog nadzornika
jedinice, šalje se Jedinici Osoblja da se
uključuje u lični dosije pripadnika.




Član 18
Ukidanje

1. Stupanjem na snagu ovog pravilnika
ukida se Pravilnik (MKSB) Br. 01/2018 o
odmori u Kosovskim Snagama Bezbednosti.




19

Neni 19
Hyrja në fuqi

Kjo rregullore hyn në fuqi shtatë (7) ditë
pas ditës së nënshkrimit nga ministri.


Rrustem BERISHA
________________
Ministër i Ministrisë së Mbrojtjes

Datë: 19/12/2019.
Article 19
Entry into force

This Regulation enters into force 7 days after
the date of signing by the Minister.


Rrustem BERISHA
_______________
Minister of the Ministry of Defense

Date: 19/12/2019.




Član 19
Stupanje na snagu

Ovaj pravilnik stupa na snagu 7 (sedam)
dana nakon potpisivanja Ministra.


Rrustem BERISHA
_______________
Ministar Ministarstvo Odbrane

Datum: 19/12/2019.




20


Shtojca 1. Kërkesa e pushimeve




Republika e Kosovës
Republika Kosova-Republic of Kosovo
Qeveria –Vlada-Government
Ministria e Mbrojtjes – Ministarstvo Odbrane
Ministry of Defense

Njësia ______________________________________
Kërkesa për pushim; ________________________________ _____________________ Nr. postit.__________ Datë:______________
Grada, Emri Mbiemri Nënshkrimi

Lloji i Pushimit të
kërkuar
Vendose
X te
pushimi
kërkuar
Njësia
Nr.
ditëve
që i
takojnë
Pushim
i bartur
Pushimi i kërkuar Nr.
ditëve të
kërkuara
Pushimi miratohet apo
refuzohet më nënshkrim
Adresa
kontaktuese
gjatë pushimit
(tel.e-mail)
Pushimi i
pashfrytëzuar
Nga data
Deri me
datën
Miratohet Refuzohet
Pushim vjetorë


Pushim mjekësor me
pagesë

Pushim mjekësor pa
pagesë

Pushimi
Lehonisë/Atësisë

Pushimi i
jashtëzakonshëm/veçantë
(martese, rast vdekje,
dhurim gjaku)

Pushimi me ndërrimin e
vendbanimit

Pushimi pas përfundimit te
shërbimit ne misione,
gjendjes së gatishmërisë,
UF dhe trajnimeve

Pushim tjetër ...

Njësia e Personelit për dosje Personale: ____________________________. _____________________ . Datë:______________.
Grada, Emri Mbiemri Nënshkrimi

Vërejtje: Në rast të refuzimit të pushimit, të jepen arsyet e refuzimit: ...........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................................................




21

Shtojca 2, Evidenca e pushimit vjetor.





Republika e Kosovës
Republika Kosova-Republic of Kosovo
Qeveria –Vlada-Government

Ministria e Mbrojtjes – Ministarstvo Odbrane
Ministry of Defense


Për: Njësinë e Personelit (pas shfrytëzimit të tërësishëm të pushimit vjetorë nga pjesëtari)


EVIDENCA E PUSHIMIT VJETOR PËR DOSJE PERSONALE


Grada, emri dhe mbiemri i pjesëtarit: _____________________________________________.

Numri i pjesëtarit: _________________________________________________.

Njësia: _________________________________________________.

E drejta e pushimit vjetor: ..........ditë, Prej ___/___/______. Deri më___ / ___/______.

Pushim i bartur: ..........ditë.

Prej datës Deri më datë Nr. i ditëve të
pushimit vjetor
Grumbullimi total

Bilanci i mbetur














Eprori/udhëheqësi i drejtpërdrejt i pjesëtarit: ___________________, _____________. Data: __/__/_____.
Grada Emri Mbiemri Nënshkrimi


22



Annex 1. Leave request

Republika e Kosovës
Republika Kosova-Republic of Kosovo
Qeveria –Vlada-Government
Ministria e Mbrojtjes – Ministarstvo Odbrane
Ministry of Defense

Unit ______________________________________
The leave request; ________________________________ _____________________ No.of post.__________ Date:______________
rank name surname signature

Type of requested
leave
X
decides
about
requested
leave
unit
No of
days
entitled
Leave
shifted
Requested leave
No of
days
requested
Leave is approved or
rejected by signature Point of contact
while on leave
(tel.e-mail)
Unused leave

from to approved rejected
Annual leave
Medical paid leave
Medical unpaid leave
Maternity/paternity
leave

Exceptional/Special
leave (marriage, death,
blood donation)

Residence change leave
Leave after the end of
mission service, status of
readiness, FE and
trainings

Other leave.

Personnel’s unit for personal file: ____________________________. _____________________ . Date:______________.
Rank, name and surname signature


Remarks: in case of leave rejection, provide with resons for rejection: ..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................................................................


23

Annex 2, Annual holiday record





Republika e Kosovës
Republika Kosova-Republic of Kosovo
Qeveria –Vlada-Government

Ministria e Mbrojtjes – Ministarstvo Odbrane
Ministry of Defense

For: Personnel’s unit (after full use of annual leave by the member)


RECORD OF ANNUAL LEAVE FOR PERSONAL FILE

Rank, name and surname of the member: _____________________________________________.

Number of the member: _________________________________________________.

Unit: _________________________________________________.

Right to annual leave: ..........days, from ___/___/______. till____ / ___/_______.

Shifted leave: ..........days.

From Till No. Of days of
annual leave
Total
accumulation

Remaining days














Superior/direct leader of the member: ___________________, _____________. Date: __/__/_____.
rank name surname signature




24

Dodatak1. Zahtev odmora







Republika e Kosovës
Republika Kosova-Republic of Kosovo
Qeveria –Vlada-Government
Ministria e Mbrojtjes – Ministarstvo Odbrane
Ministry of Defense
Zahtev za odmor; ________________________________ _____________________ Br. posta.__________ Datum:______________
Čin Ime i prezime Potpis

Vrst traženog
odmora
Stavi X
kod
traženog
odmora
Jedinica
Br.
dana
koje
pripada
Prenesen
Odmor
Traženi odmor Br.
traženih
dana
Odmor se odobrava ili
odbija sa potipisivanjem Kontakt adresa
tokom odmora
(tel.e-mail)
Ne-korišćeni
odmor
Od datum Do datum
Odobrava
se
Odbija se
Godišnji odmor


Placeno bolovanje
Ne-plačeno bolovanje
Porodiljski /roditeljski
odmor

Vanredni/Poseban
odmor (venčanje, slučaj
smrti, davanje krva)

Odmor promene
preseljenje

Odmor nakon zavrsetka
sluzba misija, stanje
pripravnosti, TV i
obukama

Drugi odmor ...

Jedinica Osoblja za Lični folder: ____________________________. _____________________ . Datum:______________.
Čin Ime i prezime Potpi
Napomena: U slučaju odbijanja odmora navediene su razlozi odbijanja: ....................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................


25

Dodatak 2, Evidencija godišnjeg odmora.





Republika e Kosovës
Republika Kosova-Republic of Kosovo
Qeveria –Vlada -Government

Ministria e Mbrojtjes – Ministarstvo Odbrane
Ministry of Defense


Za: Jedinicu Osoblja (nakon punog korišćenja godišnjeg odmora od strane pripadnika)


EVIDENCIJA GODIŠNJEG ODMORA ZA LIČNI DOSIJE


Čin, ime i prezime pripadnika: _____________________________________________.

Broj pripadnika: _________________________________________________.

Jedinica: _________________________________________________.

Pravo godišnjeg odmora: ..........dana, od ___/____/______. do ___ /____/_______.

Prenesen odmor: ..........dana.

Od datum Do datum Br. dana godišnjeg
odmora
Ukupno
sakpljanje

Ostali bilans














Pretpostavljeni/direktni rukovodilac pripadnika: ____________, ___________. Datum: __/__/____.
Čin Ime i Prezime Potpis